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達能回應(yīng)依云農(nóng)藥殘留：遠低于中國限量值
據(jù)國內(nèi)媒體報道，針對法國依云礦泉水被瑞士研究人員檢出農(nóng)藥殘留百菌清一事，達能方面回應(yīng)稱，在中國《GB 5749-2006 生活飲用水衛(wèi)生標準》中，百菌清殘留物的限量值為0.01毫克/升，而依云天然礦泉水中僅被檢出0.000006毫克/升（6納克/升）的百菌清殘留物，遠低于限量值。 達能同時介紹，法...
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回看 | 《財富》中國500強云上對話：新能源電池的中場“戰(zhàn)事”
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華為云業(yè)務(wù)，一直在糾結(jié)中前行
動蕩中的華為云又迎來一次高管變陣。5月18日晚，華為內(nèi)部發(fā)文再次進行人事調(diào)整。內(nèi)部文件顯示，經(jīng)總裁批準，免去余承東華為云CEO職位，張平安任命為華為云CEO，華為云業(yè)務(wù)董事長由華為輪值董事長徐直軍擔任。...
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是走是留，公式算一算
圣誕節(jié)應(yīng)該是一年中最快樂的時刻，可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶祝”。如今，我們已經(jīng)平安度過了可怕的圣誕節(jié)辭退季，是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了。我認為，我偶然遇到了一個強大的數(shù)學(xué)工具，可以讓員工不再為這個問題糾結(jié)。下面就是計算員工生存概率的等式：E = mc2簡單地說，這...
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給產(chǎn)品召回留一條后路：保險
當一家大公司身陷危機時，不僅局面難堪，而且員工士氣受到重創(chuàng)，很難再繼續(xù) 致力于實現(xiàn)公司的承諾。正因為這樣，越來越多的公司把召回產(chǎn)品、捍衛(wèi)公司品牌這樣的棘手事外包給經(jīng)驗豐富的專家——危機公關(guān)公司。過去幾年中，越來越多的公司購買了產(chǎn)品召回保險，以防生產(chǎn)過失嚴重影響公司利潤。盡管各公司的保單內(nèi)容不盡相同，...
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微軟云能追上亞馬遜云嗎？
本周一上午，一篇態(tài)度樂觀的研究報告提振了微軟的股價，多方終于看到一點反彈跡象。過去幾周，微軟股價跌得有點慘。美銀美林在報告中重申了微軟的“買入”評級和65美元的目標價。股市分析評論網(wǎng)站24/7wallst.com基于該報告指出，過去一年左右，微軟的股價一直在55美元上下波動，65美元的目標價意味著“...
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回看 |《財富》世界500強峰會?：重塑中的新世界
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為何萬物云是ESG中可持續(xù)發(fā)展的？
從更名到蛻變，萬物云的可持續(xù)轉(zhuǎn)型2020年，“萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司”更名為“萬物云空間科技服務(wù)股份有限公司”。看似一次簡單的品牌重塑，實則是企業(yè)戰(zhàn)略的深刻調(diào)整。從“物業(yè)管理”到“空間科技服務(wù)”，這一轉(zhuǎn)型意味著萬物云從單一功能型企業(yè)蛻變?yōu)樯鷳B(tài)型平臺。其使命“重塑空間效率，服務(wù)歷久彌新”揭示了企業(yè)內(nèi)...
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“人才難留”何以成為“永恒話題”
楊剛（化名）又跟我念起了他那本“難念的經(jīng)”。三天前，他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈。言談舉止間，能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能“留”，可結(jié)果，他們卻總是“流”。過去三年，他的高管隊伍已經(jīng)換了差不多整整兩茬兒。楊老板為此怨天尤人，愁容滿面。我盤算了一下，在我的服務(wù)對象中，8...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經(jīng)理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說，基金行業(yè)是一個成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實比較高，但...
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