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跳槽之后工資能漲多少？
親愛的安妮：我看過你寫的關于跨行業找工作的專欄文章。現在我想在行業內換一份工作，我主要有兩個問題。一是你提到過，應聘者應當準備好聰明的問題。我多么希望當初我在接受現在這份工作前問過一些更深入的問題（那樣也許我早就拒絕這份工作了）。現在，我不想犯同樣的錯誤。對此您有什么建議？二是我不知道進入到薪資環節...
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跨行跳槽5步走
親愛的安妮：我從2006年開始擔任電子商務經理，近來這份工作我越做越不開心。一則我不喜歡去年接管我部門的上司。再則，我這一行的增長已經陷入停滯，而且似乎短期內難以復蘇。所以，雖然在我這里頗有成就，但現在卻覺得有點像在泰坦尼克號上工作一樣沒有前途。我希望能從事另一個行業——比如醫療保健或高科技，我聽說...
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平級跳槽是個技術活
柯克?霍伊爾是美國洛杉磯市的一名獵頭，五年前，他必須拋出升職、增加下屬人數，并且至少比目前工資高出15%的薪酬等條件來吸引求職者。但現在的情況卻發生了翻天覆地的變化：他表示，為了換取更短的通勤時間，或者更穩定的未來，許多高管都愿意接受和自己目前頭銜和薪酬類似的工作。曾經頗受嘲弄的“平級跳槽”開始引起...
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跳槽正當時
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內容是辭職時機成熟的八個征兆，而我的情況完全符合。我現在最想的，就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色，但是這是一家家族企業。我這幾年才意識到，除了首席執行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷，展示了...
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跳槽正當時
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內容是辭職時機成熟的八個征兆，而我的情況完全符合。我現在最想的，就是離開目前任職的公司。我的績效評估很出色，但是這是一家家族企業。我這幾年才意識到，除了首席執行官自家的人，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然，現在是時候告別過去了。我重寫了自己的簡歷，展示了...
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8個征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現在這份工作，當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會，能讓我繼續向前推進自己的職業生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個外人。因此，我...
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8個征兆表明你該跳槽了
親愛的安妮：一年前我接受了現在這份工作，當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會，能讓我繼續向前推進自己的職業生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個外人。因此，我...
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如何預防明星員工跳槽
親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職，會表現出哪些跡象呢？最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過幾次，甚至錯過了客戶的截止日期，這可不是他的風格。我曾嘗試跟他溝通，看他是否出了什么問題，希望做些什么來幫助他，...
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怎樣分辨想跳槽的員工
這幾乎成了一種規律。每次經濟衰退過后，人們（尤其是優秀員工）總會變得焦躁不安，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮。這一輪復蘇也不例外，雖然這一次的就業市場比以往更加蕭條。如今，讓優秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多。不僅獵頭們發現了這一點，各家公司也似乎更樂意互挖墻角。睿仕管理顧問公司（Ri...
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薪酬并非是跳槽的全部原因
缺乏職業發展機會是很多員工跳槽的一個主要原因。圖片來源：WESTEND61—GETTY IMAGES盡管對于經濟衰退的恐慌甚囂塵上，但大辭職潮似乎在短時間內也沒有任何放緩的跡象。5月份，又有430萬員工辭去了工作，而且麥肯錫（McKinsey）的新報告指出，40%的員工依然對自己的工作非常不滿，并在...
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