-
谷歌尚未回答的問題
作者：Adam Lashinsky在谷歌（Google）連續第二年被評為美國最佳雇主前夕，我采訪了谷歌的創始人賽吉?布林（Sergey Brin）和拉里?佩奇（Larry Page）以及公司的首席執行官埃里克?施密特（Eric Schmidt）。采訪快要結束時，我問他們當谷歌將來不可避免地遭遇瓶頸、...
-
谷歌智能音箱無法回答“耶穌是誰”，引發用戶不滿
一臺Google Home智能音箱。攝影師：Todd Williamson，蓋蒂圖片社拍攝的Google Home谷歌（Google）在上周五發布聲明稱，谷歌智能音箱Google Home無法回答有關耶穌的問題，引發人們的怒火，公司因此禁止該設備回答所有有關宗教人物的問題。據CNBC報道，有用戶發現...
-
谷歌用AI回答員工提問，員工抱怨“它只會和稀泥”
谷歌CEO桑德爾·皮查伊。圖片來源：MICHAEL SHORT—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES有谷歌員工稱，谷歌公司應用了一套最新的AI系統，用于在召開全公司范圍的大會前解答員工的一些問題，從而減輕領導的一部分負擔。在此之前，員工可以通過名叫“Dory”的內部工具向公司提問，員...
-
披薩上涂膠水？谷歌AI搜索的離譜回答引爭議
在披薩上涂膠水只是谷歌AI給出離譜建議的開始。GETTY IMAGES生成式人工智能現在產生離譜幻覺的情況少之又少，但人工智能仍有可能把事情完全搞錯，近乎滑稽。谷歌在將人工智能生成的回答引入搜索引擎的過程中，經歷了慘痛的教訓，但互聯網并沒有任其自然發展。社交媒體上充斥著人工智能把答案搞錯的例子，從絕...
-
實現增長必須回答的6個問題
圖為斯科特?庫克的木頭桌子，他坐在這里創建了Intuit公司。現在他們把這張桌子擺在該公司總部最顯眼的位置，目的是激勵員工遵循庫克的品牌理想。本文是寶潔（Procter & Gamble）前全球營銷總監、《增長力：如何打造世界頂級品牌》（Grow: How Ideals Power Growth a...
-
招聘經理最愛問這個問題，該怎么回答？
對于任何工作來說，前90天至關重要。這屬于新員工的標準寬限期：也就是用于適應新工作的時間，同時也可以借這段時間向同事和雇主展示自己如何應對新工作。正因為如此，30天/60天/90天問題——“在入職后30天、60天和90天內都有什么目標？”——已經逐漸成為了招聘經理常問、求職者常答的問題。如何應對？請...
-
信貸損失尚未到頭
美林出售壞賬帶來希望，但華爾街的痛苦還未結束。作者：Roddy Boyd上周美林（Merrill Lynch）減價出售不良抵押債務，此舉使人們滿懷希望的討論此次信貸危機可能很快就會結束。但回顧一下近來人們不太關注的幾件事情即可發現：痛苦還遠未結束。首先，法國銀行業巨頭興業銀行（Societe Gen...
-
自閉者：尚未開發的人才
一場圍繞著大腦功能差異的民權運動正在美國迅速興起，或將改變職場現狀。倡導重視神經系統多樣性的人群提出，神經多樣性與勞動力的性別及種族多元化一樣，也是企業走向成功的決定性因素。越來越多的企業主動聘用患有自閉癥的應聘者，并安排他們從事所擅長的工作，比如那些需要處理大量數據或極其注重細節的崗位。這類企業包...
-
日本尚未迎來現金之死
日本這個國家的國民深深熱愛現金，甚至有些睥睨信用卡，如何去說服他們去刷手機來支付商品和服務費用呢？不幸的是，對于日本低迷的經濟和那些希望我們所有人都用上移動電子錢包的信用卡公司而言，這個問題依舊沒有明確的答案。最近針對日本人是否喜歡用電子錢包技術的一項調查透露了一些端倪。一位23歲的男子在受訪時稱：...
-
能回答好這四個問題，才算是健康的企業
你的公司是做什么的？它銷售的產品也好，提供的服務也好，是否能提高用戶的健康、安全、營養或者幸福水平？在這個問題上，你應該將思路放寬一些。并非只有賣藥品的或是種有機紅薯的公司才能打出健康牌。如果你的公司生產的床墊能提高人的睡眠質量，或是研發的軟件能保證火車不晚點，減少上班族的通勤壓力，那么你也完全可以...
時間：
作者：
關鍵詞：
