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  • 谷歌尚未回答的問題

    Adam Lashinsky 2008-01-31 10:19

    作者:Adam Lashinsky在谷歌(Google)連續(xù)第二年被評為美國最佳雇主前夕,我采訪了谷歌的創(chuàng)始人賽吉?布林(Sergey Brin)和拉里?佩奇(Larry Page)以及公司的首席執(zhí)行官埃里克?施密特(Eric Schmidt)。采訪快要結(jié)束時(shí),我問他們當(dāng)谷歌將來不可避免地遭遇瓶頸、...

  • 谷歌智能音箱無法回答“耶穌是誰”,引發(fā)用戶不滿

    JAMIE DUCHARME 2018-02-01 05:30

    一臺Google Home智能音箱。攝影師:Todd Williamson,蓋蒂圖片社拍攝的Google Home谷歌(Google)在上周五發(fā)布聲明稱,谷歌智能音箱Google Home無法回答有關(guān)耶穌的問題,引發(fā)人們的怒火,公司因此禁止該設(shè)備回答所有有關(guān)宗教人物的問題。據(jù)CNBC報(bào)道,有用戶發(fā)現(xiàn)...

  • 谷歌用AI回答員工提問,員工抱怨“它只會和稀泥”

    MARCO QUIROZ-GUTIERREZ 2024-09-03 03:30

    谷歌CEO桑德爾·皮查伊。圖片來源:MICHAEL SHORT—BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES有谷歌員工稱,谷歌公司應(yīng)用了一套最新的AI系統(tǒng),用于在召開全公司范圍的大會前解答員工的一些問題,從而減輕領(lǐng)導(dǎo)的一部分負(fù)擔(dān)。在此之前,員工可以通過名叫“Dory”的內(nèi)部工具向公司提問,員...

  • 披薩上涂膠水?谷歌AI搜索的離譜回答引爭議

    CHRIS MORRIS 2024-06-02 04:30

    在披薩上涂膠水只是谷歌AI給出離譜建議的開始。GETTY IMAGES生成式人工智能現(xiàn)在產(chǎn)生離譜幻覺的情況少之又少,但人工智能仍有可能把事情完全搞錯,近乎滑稽。谷歌在將人工智能生成的回答引入搜索引擎的過程中,經(jīng)歷了慘痛的教訓(xùn),但互聯(lián)網(wǎng)并沒有任其自然發(fā)展。社交媒體上充斥著人工智能把答案搞錯的例子,從絕...

  • 實(shí)現(xiàn)增長必須回答的6個(gè)問題

    Patricia Sellers 2014-05-01 12:54

    圖為斯科特?庫克的木頭桌子,他坐在這里創(chuàng)建了Intuit公司。現(xiàn)在他們把這張桌子擺在該公司總部最顯眼的位置,目的是激勵員工遵循庫克的品牌理想。本文是寶潔(Procter & Gamble)前全球營銷總監(jiān)、《增長力:如何打造世界頂級品牌》(Grow: How Ideals Power Growth a...

  • 招聘經(jīng)理最愛問這個(gè)問題,該怎么回答?

    Amy Segelin 2019-03-28 05:30

    對于任何工作來說,前90天至關(guān)重要。這屬于新員工的標(biāo)準(zhǔn)寬限期:也就是用于適應(yīng)新工作的時(shí)間,同時(shí)也可以借這段時(shí)間向同事和雇主展示自己如何應(yīng)對新工作。正因?yàn)槿绱耍?0天/60天/90天問題——“在入職后30天、60天和90天內(nèi)都有什么目標(biāo)?”——已經(jīng)逐漸成為了招聘經(jīng)理常問、求職者常答的問題。如何應(yīng)對?請...

  • 信貸損失尚未到頭

    Roddy Boyd 2008-08-07 01:01

    美林出售壞賬帶來希望,但華爾街的痛苦還未結(jié)束。作者:Roddy Boyd上周美林(Merrill Lynch)減價(jià)出售不良抵押債務(wù),此舉使人們滿懷希望的討論此次信貸危機(jī)可能很快就會結(jié)束。但回顧一下近來人們不太關(guān)注的幾件事情即可發(fā)現(xiàn):痛苦還遠(yuǎn)未結(jié)束。首先,法國銀行業(yè)巨頭興業(yè)銀行(Societe Gen...

  • 自閉者:尚未開發(fā)的人才

    Katherine Reynolds Lewis 2015-01-05 12:00

    一場圍繞著大腦功能差異的民權(quán)運(yùn)動正在美國迅速興起,或?qū)⒏淖兟殘霈F(xiàn)狀。倡導(dǎo)重視神經(jīng)系統(tǒng)多樣性的人群提出,神經(jīng)多樣性與勞動力的性別及種族多元化一樣,也是企業(yè)走向成功的決定性因素。越來越多的企業(yè)主動聘用患有自閉癥的應(yīng)聘者,并安排他們從事所擅長的工作,比如那些需要處理大量數(shù)據(jù)或極其注重細(xì)節(jié)的崗位。這類企業(yè)包...

  • 日本尚未迎來現(xiàn)金之死

    Michael Fitzpatrick 2013-02-23 01:20

    日本這個(gè)國家的國民深深熱愛現(xiàn)金,甚至有些睥睨信用卡,如何去說服他們?nèi)ニ⑹謾C(jī)來支付商品和服務(wù)費(fèi)用呢?不幸的是,對于日本低迷的經(jīng)濟(jì)和那些希望我們所有人都用上移動電子錢包的信用卡公司而言,這個(gè)問題依舊沒有明確的答案。最近針對日本人是否喜歡用電子錢包技術(shù)的一項(xiàng)調(diào)查透露了一些端倪。一位23歲的男子在受訪時(shí)稱:...

  • 能回答好這四個(gè)問題,才算是健康的企業(yè)

    Clifton Leaf 2016-11-23 05:30

    你的公司是做什么的?它銷售的產(chǎn)品也好,提供的服務(wù)也好,是否能提高用戶的健康、安全、營養(yǎng)或者幸福水平?在這個(gè)問題上,你應(yīng)該將思路放寬一些。并非只有賣藥品的或是種有機(jī)紅薯的公司才能打出健康牌。如果你的公司生產(chǎn)的床墊能提高人的睡眠質(zhì)量,或是研發(fā)的軟件能保證火車不晚點(diǎn),減少上班族的通勤壓力,那么你也完全可以...

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