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讓下屬打分，賽富時高管面臨的新挑戰
管理人員比以往任何時候都更重要，賽富時（Salesforce）要求他們承擔責任。圖片來源：MARKO GEBER—GETTY IMAGES就像Yelp一樣，賽富時賦予每位員工發言權。但在這家軟件公司的案例中，不是生氣的顧客在批評餐館，而是員工在評論他們的經理。賽富時將權力倒置，設置了內部記分牌，根據...
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高盛員工不都是高富帥
高盛（Goldman Sachs）日前公布了第四季度業績，包括年底的員工薪酬。從中我們可以看到，高盛的人均薪酬已不再屬于傳說中的1%，至少從最新的政治定義來看是這樣。高盛員工人均薪酬為399,506美元，比上個月美國總統奧巴馬設定的聯邦個人所得稅稅率上調起點400,000美元低了494美元。當然，這...
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設備任你挑
(插圖：VAULT 49)對IT部門來說，工作上只用黑莓手機（BlackBerry）的時代讓他們容易應付得多。如今，辦公室里充斥著iPhone、安卓系統（Android）支持的小裝置以及大量的平板電腦，越來越多的公司和機構甚至還鼓勵雇員進行“BYOD”，即帶自己的設備，用它們接聽工作電話、收發電子郵...
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富了需要更保守
我聽說過時間最久的財務顧問和客戶之間的關系，大概起源于十字軍東征時期。當時有兩個法國朋友，一個負責在前線指揮打仗搶東西，另一個負責在后方管理其搭檔搶回來的財產，兩家的財務顧問關系代代相傳，持續至今。我的一位朋友去拜訪那個財務顧問家族的后代，請教他們如何為另一個家族打理財產并且持續幾百年，他得到的回答...
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天價薪酬排行：美國40歲以下高富帥20強
1. 邁克?斯克洛普夫年齡：36歲職務：工程設計副總裁任職公司：Facebook2011年薪酬總額：24,804,472美元1. Mike SchroepferAge:36Executive title:VP, engineeringCompany:Facebook (FB)2011 total c...
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富者愈富
美國公司的利潤達到了自 1929 年以來的最高水平。那么，這個經濟晴雨表給 2007 年的股市走向昭示了什么？作者: Justin Fox在網絡熱的那幾年里，利潤對許多股票來說可有可無。股市上漲靠的是情緒的陣陣高漲和推銷活動的推波助瀾。那些日子以 2001~2002 年間的大崩盤而告終，從此以后，投...
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專家給各種食品打分，冰淇淋原來這么有營養
圖片來源：GETTY IMAGES在塔夫茨大學（Tufts University）的弗里德曼營養科學與政策學院（Friedman School of Nutrition Science and Policy）新近完成的一項研究中，研究人員創建了一個名為“食品指南針”（food compass）的評分...
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富爾德的新獵物：低價股
曾就職于《財富》（Fortune）雜志與《紐約郵報》（New York Post）的羅迪?博伊德（Roddy Boyd），在自己的Financial Investigator網站上發文，提出了上述疑問。上個月，路透（Reuters）報道了富爾德（Fuld）加盟Legend的消息。這家位于曼哈頓下城的...
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華爾街富者愈富
銀行紛紛籌資償還救助貸款，這對高盛、摩根大通及摩根士丹利而言意味著大筆收入。作者：Colin Barr競相償還政府救助貸款使華爾街幸存的機構大幅獲利。監管部門披露銀行壓力測試結果一周以來，數家大型金融公司制定了售股計劃，以籌集新資金。開展籌資的銀行利用目前金融業重振旗鼓的時機，同時也在加強與投資者的...
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新規下的國際資管發展新契機
2018年，中國央行聯合三大部門頒布的“資管新規”包括了抑制多層嵌套和通道業務，打破剛性兌付，控制資管產品的杠桿水平，實行公平的市場準入和監管，最大限度地消除監管套利空間等監管細則。新規一方面協助控制金融體系風險，將引導資產管理業回歸本源，同時也將深化和重塑未來行業的競爭格局，馬太效應將越來越顯著...
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