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讓下屬打分，賽富時高管面臨的新挑戰
管理人員比以往任何時候都更重要，賽富時（Salesforce）要求他們承擔責任。圖片來源：MARKO GEBER—GETTY IMAGES就像Yelp一樣，賽富時賦予每位員工發言權。但在這家軟件公司的案例中，不是生氣的顧客在批評餐館，而是員工在評論他們的經理。賽富時將權力倒置，設置了內部記分牌，根據...
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高盛員工不都是高富帥
高盛（Goldman Sachs）日前公布了第四季度業績，包括年底的員工薪酬。從中我們可以看到，高盛的人均薪酬已不再屬于傳說中的1%，至少從最新的政治定義來看是這樣。高盛員工人均薪酬為399,506美元，比上個月美國總統奧巴馬設定的聯邦個人所得稅稅率上調起點400,000美元低了494美元。當然，這...
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設備任你挑
(插圖：VAULT 49)對IT部門來說，工作上只用黑莓手機（BlackBerry）的時代讓他們容易應付得多。如今，辦公室里充斥著iPhone、安卓系統（Android）支持的小裝置以及大量的平板電腦，越來越多的公司和機構甚至還鼓勵雇員進行“BYOD”，即帶自己的設備，用它們接聽工作電話、收發電子郵...
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富者愈富
美國公司的利潤達到了自 1929 年以來的最高水平。那么，這個經濟晴雨表給 2007 年的股市走向昭示了什么？作者: Justin Fox在網絡熱的那幾年里，利潤對許多股票來說可有可無。股市上漲靠的是情緒的陣陣高漲和推銷活動的推波助瀾。那些日子以 2001~2002 年間的大崩盤而告終，從此以后，投...
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專家給各種食品打分，冰淇淋原來這么有營養
圖片來源：GETTY IMAGES在塔夫茨大學（Tufts University）的弗里德曼營養科學與政策學院（Friedman School of Nutrition Science and Policy）新近完成的一項研究中，研究人員創建了一個名為“食品指南針”（food compass）的評分...
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富爾德的新獵物：低價股
曾就職于《財富》（Fortune）雜志與《紐約郵報》（New York Post）的羅迪?博伊德（Roddy Boyd），在自己的Financial Investigator網站上發文，提出了上述疑問。上個月，路透（Reuters）報道了富爾德（Fuld）加盟Legend的消息。這家位于曼哈頓下城的...
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華爾街富者愈富
銀行紛紛籌資償還救助貸款，這對高盛、摩根大通及摩根士丹利而言意味著大筆收入。作者：Colin Barr競相償還政府救助貸款使華爾街幸存的機構大幅獲利。監管部門披露銀行壓力測試結果一周以來，數家大型金融公司制定了售股計劃，以籌集新資金。開展籌資的銀行利用目前金融業重振旗鼓的時機，同時也在加強與投資者的...
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新規下的國際資管發展新契機
2018年，中國央行聯合三大部門頒布的“資管新規”包括了抑制多層嵌套和通道業務，打破剛性兌付，控制資管產品的杠桿水平，實行公平的市場準入和監管，最大限度地消除監管套利空間等監管細則。新規一方面協助控制金融體系風險，將引導資產管理業回歸本源，同時也將深化和重塑未來行業的競爭格局，馬太效應將越來越顯著...
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新冠疫情的另一面：讓親人不再疏遠
這是一則疫情改變生活的故事。嘗試數年生育未果后，1998年，道格·哈迪和妻子羅瑟琳·羅姆伯格從一家俄羅斯孤兒院領養了三個孩子。采取類似做法的不只這一對夫婦。在那之前十年，蘇聯解體，隨之而來的經濟危機迫使很多俄羅斯人將子女送進養育院。這些孩子的苦難遭遇打動了眾多美國家庭，其中不少人選擇領養嬰幼兒。不過...
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你認為你的公司智商高嗎？那就證實一下吧
作者：托馬斯?斯圖爾特（Thomas A. Stewart）只很多人為了尋找衡量──乃至管理──知識資產的方法而亂用會計學原理（參見 Fortune.com 目錄《會計學走向極端》）。然而，一部分最為關鍵的工作與財務是無關的──這些工作多半是為了幫助經理人員提高業務績效而非專為向股東報告業績而設計的...
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