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自閉者：尚未開發的人才
一場圍繞著大腦功能差異的民權運動正在美國迅速興起，或將改變職場現狀。倡導重視神經系統多樣性的人群提出，神經多樣性與勞動力的性別及種族多元化一樣，也是企業走向成功的決定性因素。越來越多的企業主動聘用患有自閉癥的應聘者，并安排他們從事所擅長的工作，比如那些需要處理大量數據或極其注重細節的崗位。這類企業包...
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反思“人才并購”
我十分認同風投行業的退出機制。就算我并不了解收購價和出售價，如果投資組合中的某家公司被谷歌（Google）或者Facebook或者商務社交網站LinkedIn這樣的巨頭收購，天生就是一樁好事兒。“我們資助了這家初創公司，它們發展得非常好，甚至連谷歌CEO拉里?佩奇和Facebook的聯合創始人爾蓋?...
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洛克希德或無法按時交付F-35的所有戰術性能
在彭博社上周獲得的一份8月9日的備忘錄中， 五角大樓的測試主任邁克爾·吉爾默寫道，下一代F-35戰斗機的開發項目，“可能無法按時交付”飛機的全部功能。開發商洛克希德目前宣布的最終期限是2018年。F-35項目的總成本已經增加到超過1萬億美元。吉爾默似乎是在反駁美國空軍的一則公告。這則公告中聲稱這款飛...
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信貸損失尚未到頭
美林出售壞賬帶來希望，但華爾街的痛苦還未結束。作者：Roddy Boyd上周美林（Merrill Lynch）減價出售不良抵押債務，此舉使人們滿懷希望的討論此次信貸危機可能很快就會結束。但回顧一下近來人們不太關注的幾件事情即可發現：痛苦還遠未結束。首先，法國銀行業巨頭興業銀行（Societe Gen...
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谷歌尚未回答的問題
作者：Adam Lashinsky在谷歌（Google）連續第二年被評為美國最佳雇主前夕，我采訪了谷歌的創始人賽吉?布林（Sergey Brin）和拉里?佩奇（Larry Page）以及公司的首席執行官埃里克?施密特（Eric Schmidt）。采訪快要結束時，我問他們當谷歌將來不可避免地遭遇瓶頸、...
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甄選高潛質人才應對人才危機
特約作者：Brian Davis 萬凱威 陳青當人才爭奪戰沒有絲毫緩解的跡象時，企業也許需要一種全新的人才管理方法來應對為獲得競爭優勢，一家總部在美國的家庭裝飾連鎖公司決定在今后幾年內每兩天開一家新店，以確保龍頭老大的地位。這就意味它每 48 小時就需要聘用 100 多位員工來滿足開新店的需求。這樣...
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融到F輪的百億獨角獸，倒閉了
新年伊始，致力于成為設計界Salesforce的InVision就宣布，計劃于2024年底停止其設計協作服務。InVision成為了一個最新的警示故事，即使是到成熟階段的創業公司，如果不能緊緊抓住用戶的需求，也很容易受到新的變革力量沖擊。...
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人才在哪里？
《財富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長龍。排隊者多為時尚人士和IT技術人員，他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...
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留住人才
員工退休的時候，會把關鍵的技能也帶走。但是，一家政府機構發現了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重，使在周...
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日本尚未迎來現金之死
日本這個國家的國民深深熱愛現金，甚至有些睥睨信用卡，如何去說服他們去刷手機來支付商品和服務費用呢？不幸的是，對于日本低迷的經濟和那些希望我們所有人都用上移動電子錢包的信用卡公司而言，這個問題依舊沒有明確的答案。最近針對日本人是否喜歡用電子錢包技術的一項調查透露了一些端倪。一位23歲的男子在受訪時稱：...
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