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  • 特朗普強力推動學徒制,或能有效破解就業難問題

    Nicholas Wyman 2017-06-22 05:30 發現相似文章

    上周四,美國總統特朗普簽署了一項行政命令,計劃通過加倍政府對學徒項目的支出,將美國的學徒人數從目前的50萬人(只占國民經濟的九牛一毛)的基礎上大幅提高。有了特朗普對這個計劃的大力支持,很多人都樂觀地覺得,特朗普一定會顯著提高國民經濟中學徒的人數和質量。特朗普的計劃對企業來說是個利好消息。首先,學徒制...

  • 救市有效嗎?夠嗆!

    趙亞赟 2018-11-17 05:30 發現相似文章

    近期一行兩會領導一起發聲并出手救市,股市接連暴漲兩天。但好景不長,股市又開始回調。有人說救市從來就沒成功過。但隨即美股暴跌,A股卻堅挺,很多人又覺得中國股市是政策市,救市應該會成功。那么到底救市能不能成功呢?讓我們看看自從A股設立以來的各輪救市情況。根據我個人統計,在2018年之前,A股救市一共有...

  • 假如疫苗不再有效,我們該怎么辦?

    Megan Leonhardt 2022-02-12 03:30 發現相似文章

    每周一晚上,RPM國際公司(RPM International)的高層領導幾乎個個到場,研究公司最重要的圖表之一:全球新冠肺炎確診病例數字。這家總部位于美國俄亥俄州的油漆、特種涂料、密封膠和建筑材料制造商用了無數的工時來跟蹤、研究新冠肺炎疫情的動態及其對公司遍布26個國家、122個部門的1.6萬名雇...

  • 為有效的營銷買單

    James Bullock 2009-08-05 01:37 發現相似文章

    艱難的局勢迫使一家在線零售商改造其營銷計劃。口述:James Bullock;整理:Malika Zouhali-Worrall(Fortune Small Business) --2008年5月,我幾乎精神崩潰——這并非毫無來由。5個月前,我為自己的公司Toyrocket.com——一家在線玩具零...

  • 戴爾模式依然有效

    王亦丁 2007-01-01 08:00 發現相似文章

    作者: 王亦丁想象一下,如果沒有戴爾,PC 行業的商業模式會變成怎樣?在過去 20 年間,邁克爾?戴爾(Michael Dell)和凱文?羅林斯(Kevin Rollins)這一搭檔,創造了一個年銷售收入 559 億美元的 PC 公司。他們依靠樸素的商業理念和強大的執行力重塑了 20 世紀的 PC ...

  • 讓股東發財的有效戰略

    Gary Hamel 1997-09-10 08:00 發現相似文章

    作者:Gary Hamel要是問耐克公司首席執官菲爾?奈特最喜歡做什么,他會毫不猶豫地說:他最喜歡打破常規。早在60年代,他斷定進行慢跑鍛煉的人肯定會出高價買優質跑鞋,他因此而采取的行動使沉寂的制鞋業發生了一場巨變。到80年代,他又把他紅紅火火的運動鞋公司變成了一部營銷機器,新聞媒介充滿了激進的商業...

  • 植物肉來襲:完全取代動物肉有無可能?

    新浪財經 2019-09-05 03:13 發現相似文章

    新浪財經訊 9月4日消息,2019財富全球可持續論壇于9月4日至6日在云南省玉溪市舉行。會前,Impossible Foods的行政總裁、創始人Patrick O.Brown以及高級副總裁Nick Halla接受媒體采訪。在訪談中,新浪財經了解到Impossible Foods將目光瞄準中國內陸市...

  • 我們根本沒搞懂導師制

    Scott Gerber 2012-09-27 10:11 發現相似文章

    說起導師制,新一代企業主和創業者,以及創業機構的領導人,都犯了一個重大的錯誤。我們將復雜的“導師制”簡單化了,認為“導師制”只不過就是提供建議的代名詞。對于這種誤解,筆者本人也感到非常內疚。畢竟,我們經常會對年輕人說:“你想成功嗎?找一名導師吧。”然而,說起來容易。雖然我們的出發點是好的,而且提供建...

  • 先發制人新解

    Brad Feld 2011-08-09 10:29 發現相似文章

    敝人曾就職于多家公司,其中有些公司是細分市場的領頭羊,他們和少數競爭者短兵相接,不斷追逐市場的龍頭企業,爭奪市場的主導地位;有些公司則開創了全新的細分市場。因此,我花了大量的時間去思考和探討競爭這個話題以及激發競爭活力所需要的戰略。所以在此談談我對 “先發制人”的看法。許多投資者喜歡投資“后起之秀”...

  • 小紅書,不止困在“人效”中

    魏雨彤 2024-07-10 12:52 發現相似文章

    近日,深受中國年輕一代喜愛的社交應用小紅書傳出裁員消息引發關注。在社交平臺上,有小紅書員工稱,本輪人員調整的主要對象是績效在3.5-以下的員工,這一標準最高或波及公司員工總數的30%。有消息稱,本次裁員背后的原因是小紅書新管理層對人效比(即人力資源效率)的不滿,認為小紅書當前人效比僅為拼多多的一半,...

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