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擠進全國前五！南京春招平均薪酬11431元創新高
近日，智聯招聘發布《2023年春招市場行情周報》顯示，北京以平均月薪13141元蟬聯全國第一，上海、深圳、杭州、南京、廣州、蘇州、珠海、廈門和寧波等10城薪酬過萬。值得注意的是，南京以月薪11431元躍升國內前五，招聘薪酬達史上最高。據智聯招聘發布顯示，過去兩年，南京平均月薪基本保持連續增長?！耙环?..
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春招平均薪酬最高的職業TOP10
作為一年中唯二的大型招聘時節，春招不僅吸引即將畢業的應屆生，也承載想要跳槽的職場人。在企業的招聘需求中，專業服務/咨詢行業的數量最多，職位數量占比約11%；招聘需求第二的是互聯網/電子商務行業，職位數占比達到10.9%；接下來是房地產/建筑/建材/工程、計算機軟件、中介服務等行業。數據顯示，今年熱招...
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券商平均薪酬平均了誰？
券商整體的人均收入水平確實很高，但稍加分析，可能就會發現另一番光景。近日，剛剛過會的券商首創證券在招股書中對薪酬進行了披露。首創證券招股書顯示，其北京地區員工2021年前9個月平均薪酬50.68萬元。如果分不同級別、不同崗位來看的話，首創證券高管2021年前9個月平均薪酬342萬元，支持部門中層管理...
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互聯網大廠秋招擴招，但平均薪酬普遍降低
進入8月，各大互聯網公司開啟今年的秋季校招。拉勾數據研究院發布的《2020年秋季互聯網行業校園招聘趨勢報告》顯示，疫情對互聯網企業影響有限，30%互聯網企業實現逆勢擴招。 但在薪酬方面，相比于招聘端普遍調低了各崗位平均薪酬，求職者對薪酬的預期幾乎沒有調整，導致用戶薪酬預期普遍高于企業給出的薪酬。...
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人工智能人才校招平均薪酬高達21700元，缺口達170萬
10月25日消息，拉勾招聘數據研究院發布的《2021人工智能人才報告》顯示，2021年人工智能行業人才需求指數較去年增長103%，算法人才缺口達170萬。其中，算法工程師校招的平均薪酬高達21700元，是該職位社招平均薪酬的80%，較去年校招增長7700元，增幅高達56%。...
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2022春招季：大廠收縮，打工人“下沉”
經歷兩年多抗“疫”后，經濟的齒輪正逐步復轉。當一切回歸正常，那些最先感受市場變化的微小個體，如今都已發生著種種變化，這些變化都折射在今年的春招里。而一向以“速戰決絕”著稱的互聯網大廠，在2022年春招中似乎刻意放慢了腳步。脈脈人才智庫的調研顯示，超過六成受訪職場人愿意放棄年終獎；三成職場人表示，如果...
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春節后首周平均每個崗位收到約11份簡歷
2月14日，智聯研究院在春招求職報告中稱，2022年春節后開工首周企業招聘職位數同比減少4.5%，招聘規模小幅收縮，而簡歷投遞量同比大幅上漲，導致求職難度加大。智聯研究院數據顯示，求職競爭指數為11.3，即平均每個崗位收到約11份簡歷，較2021年節后第一周幾乎翻了一倍。開工第一周，在招聘需求前十的...
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騰訊微信團隊：今年全實習不秋招
據騰訊招聘公眾號，騰訊微信事業群2023實習生招聘補錄中。據該微信公號此前發布的《騰訊微信事業群2023實習生招聘啟動》一文，今年，只有在微信團隊實習滿2個月的同學才有參加正式校招的資格。...
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京東2萬多名員工，平均薪酬漲超30%
據京東黑板報微信號，2月5日，京東集團宣布，自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。...
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三招“組合拳”為企業量身定制薪酬戰略
亟待解決的問題合理的薪酬戰略是企業留住人才、提升核心競爭力的利器。然而，錯誤的薪酬戰略會使企業陷入發展的泥潭。如何為企業量身定制符合自身特點的薪酬戰略，是困擾眾多企業的一道難題。本案例中的超能水泥集團（案例討論名稱，非企業實名，以下簡稱“超能集團”）正是因為薪酬戰略的不合理而使企業陷入了難以擺脫的...
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