春節后拉開的春招，讓我們看到最近企業信心的恢復，春招市場的火爆程度遠遠超過大家的想象。江蘇南京春招的平均薪酬已經創下新高，月收入過萬元，一反疫情期間的低迷態勢。這些招聘當中，對高端創新型人才的需求可以說是最大的，很多企業在節前就早早布局，甚至提供留工補貼和包吃住補助的方式延攬人才，推動企業復工復產。這跟新的年份國家大力推動的產業發展方向密不可分，對數字經濟和創新型領域內人才的需求越來越大。

很久沒有去南京了，但是幾年前在南京工作的時候，我的感受是，普通工作崗位月薪四千是常態，民企很會壓價，而且差不多職能的崗位，上海薪資要高很多。之前這樣說很多網友評論來懟我，說我能力不夠，當然也有這樣的原因，但還是改變不了我對南京就業氛圍差的印象。
客觀來說，南京的生活節奏、環境都很好，生活成本不低，除非你的根基就在這，否則本人是絕對不建議所謂有能力的人留在南京的。

平均數是沒有意義的，為什么要用平均數。
a同學考0分，b同學100分，平均50分能說明什么！數據好看？

平均數不嚴謹，人民工資還是中位數比較直觀，所以中位數是多少？