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對領導的衷告：不能讓高績效員工寒心
圖片來源：MASKOT—GETTY IMAGES作為一家企業的領導者，你肯定要將大量的時間花費在解決問題上。比如在人才管理上，你得花費大量的時間和精力來甄別、支持甚至是鼓勵那些中低產出的員工，因為畢竟他們才是隊伍的主流。但是對于一流人才，很多企業則并不是很擔心，甚至對他們重視不夠。但他們并未意識到，...
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還想著告華為嗎？當心被華為告！
面對侵犯其他公司專利的指控，中國電信設備巨擘華為公司（2016年世界500強排名第129位）用了相當多的時間在美國法庭為自己辯護。對法院文件的回顧顯示，2003年以來，至少有172件聯邦專利侵權案將華為或其子公司列為被告或聯合被告。這些文件同時表明，今年以前華為從未提起過聯邦訴訟。今年1月份，華為起...
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蘋果為什么告三星
“蘋果公司（Apple）訴三星電子有限公司（Samsung Electronics Co., Ltd.）一案是很有感染力的訴訟大戲。不過，稱它為大戲實屬明褒實貶，即雖然很有娛樂性和刺激性，但其影響很淺薄，而且不持久。”上述語句是Asymco分析師霍拉斯?德迪烏周二發表的一篇文章的開頭，他列出了六個原...
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比亞迪獲全國首張 L3 自動駕駛高快速路測試牌照
12 月 27 日消息，據比亞迪官方消息，今年 7 月 21 日，比亞迪在深圳市獲得高快速路段有條件自動駕駛（L3 級）測試牌照，成為拿到全國第一張有條件自動駕駛（L3 級）測試牌照的車企。...
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智己L6正式上市
智己全新電動轎車L6車型正式上市，其共推出5款配置車型，權益售價區間為19.99-32.59萬。智己L6標配了靈蜥數字底盤，同時全系配備智慧四輪轉向系統、全數字智能管理中樞，麋鹿測試成績高達90.96km/h ，創造了紀錄。雙電機版最大功率579kW，0-100km/h加速時間2.74秒，極速達到了...
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讓股東發財的有效戰略
作者：Gary Hamel要是問耐克公司首席執官菲爾?奈特最喜歡做什么，他會毫不猶豫地說：他最喜歡打破常規。早在60年代，他斷定進行慢跑鍛煉的人肯定會出高價買優質跑鞋，他因此而采取的行動使沉寂的制鞋業發生了一場巨變。到80年代，他又把他紅紅火火的運動鞋公司變成了一部營銷機器，新聞媒介充滿了激進的商業...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數量29網址www.gore.com員工數量（美國）5,211員工數量（美國以外）2,610少數族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數量（1年內）272應...
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Web 2.0：狂歡已告結束
自技術大師蒂姆·奧萊利（Tim O'Reilly）用Web 2.0這個術語來描述供用戶發布和共享信息的社交網站這一成果以來，已經有七個年頭了。隨著Twitter（微博）和Facebook的問世，許多同類網站紛紛倒閉。行業重組來勢迅猛。五年前，魯珀特·默多克（Rupert Murdoch）出資5.8億...
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以技術與信念鍛造全球夢想——《財富》專訪徐工集團、徐工機械董事長楊東升
11月26日，2024年上海寶馬工程機械展首日，來自中國本土的徐工集團以一場全面的技術展示吸引了眾多目光。號稱“全球第一吊”的XCA4000輪式起重機首次亮相國際展會，這件凝聚了徐工幾十年技術積累與市場洞察的4,000噸級的全地面起重機，其性能可覆蓋最大安裝高度190m、15MW以下的風機，堪稱“大...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產品生產商具有獨特的企業文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業收入（百萬美元）：2,554網址：www.gore.co...
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