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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過(guò)大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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商務(wù)英語(yǔ)：今日熱詞——掃興的人或事
今日單詞：?jiǎn)卧~downer中文釋義掃興的人或事（名詞）英文釋義(noun) A person or experience that saddens, annoys, or discourages.例句EXAMPLE: After my parents died last year I didn抰 ...
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商務(wù)英語(yǔ)：今日熱詞——掃興的人或事
今日單詞：?jiǎn)卧~downer中文釋義掃興的人或事（名詞）英文釋義(noun) A person or experience that saddens, annoys, or discourages.例句EXAMPLE: After my parents died last year I didn抰 ...
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商務(wù)英語(yǔ)：今日熱詞——有巨大吸引力的人或事
今日單詞：?jiǎn)卧~double-cross中文釋義背叛（及物動(dòng)詞）英文釋義(transitive verb) To deceive intentionally; to promise something and then to do something different from or opposi...
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大食品商
圖片提供：RICHARD B. LEVINE/NEWSCOM《財(cái)富》（中文版）——今年2月下旬，聯(lián)合利華（Unilever）收到了來(lái)自于卡夫亨氏（Kraft Heinz）出價(jià)1,430億美元的巨額并購(gòu)報(bào)價(jià)單。此舉令一些不經(jīng)常關(guān)注該行業(yè)的人感到迷惑：這家生產(chǎn)立頓牌（Lipton）茶葉與赫爾曼牌（Hel...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問(wèn)公司，員工盛贊公司以誠(chéng)信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經(jīng)理說(shuō)，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠(chéng)實(shí)、最講道德的員工。”2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退
1998年，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時(shí)，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作，迅速地開(kāi)始自己的新生活，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作。在那兒，我做...
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W. L. Gore & Associates：沒(méi)有等級(jí)制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒(méi)有等級(jí)制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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英版特朗普到底是個(gè)什么樣的人，來(lái)了解一下
2016年5月，一位女士在布里斯托市一幢廢棄建筑物外的壁畫(huà)前走過(guò)，畫(huà)面上，有可能成為美國(guó)總統(tǒng)的唐納德·特朗普正在和鮑里斯·約翰遜熱吻。圖片來(lái)源：Credit:Matt Cardy—Getty Images對(duì)于自己入主唐寧街10號(hào)，也就是英國(guó)首相官邸的可能性，鮑里斯·約翰遜曾經(jīng)說(shuō)道：“我轉(zhuǎn)世成為一顆橄...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（EY）對(duì)美國(guó)各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時(shí)間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對(duì)象表示，他們會(huì)拒絕不提供彈性工作時(shí)間的公司。不過(guò)，似乎X一代對(duì)彈性工作時(shí)間更為...
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