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自由職業(yè)者如何定身價(jià)
自由職業(yè)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)意味著有望按自己的方式來(lái)完成工作。但除了這一份獨(dú)立自主，隨之而來(lái)的還有一系列抉擇要做。最難的是如何給你的時(shí)間定價(jià)。無(wú)論你是獨(dú)立顧問(wèn)，還是按小時(shí)、按天、按星期或按項(xiàng)目收費(fèi)的自由職業(yè)者，你都是用時(shí)間來(lái)賺錢的人。因此，珍視自己的時(shí)間價(jià)值，這是你與客戶協(xié)商的核心。“如果你不珍惜自己的時(shí)間...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國(guó)官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長(zhǎng)續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬(wàn)元，下調(diào)了14.81萬(wàn)元，此前為48.8萬(wàn)元。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬(wàn)元，下調(diào)了16.51萬(wàn)元，之前為53.5萬(wàn)元。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國(guó)產(chǎn)化，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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數(shù)字自由挑戰(zhàn)：追求工作的自由
過(guò)去十年中，數(shù)字、社交和移動(dòng)技術(shù)極大地?cái)U(kuò)展了個(gè)人自由的范圍——人們可以自由地聯(lián)系全球各地的任何人；自由地做出貢獻(xiàn)，根據(jù)價(jià)值、而不是地位發(fā)揮真正的影響力；自由地創(chuàng)造和表達(dá)自己；自由地選擇買什么東西、加入什么組織、從事什么工作；自由地迎接挑戰(zhàn)、暢所欲言、發(fā)起反擊和奮起反抗。由于數(shù)字技術(shù)和社交媒體的出現(xiàn)，...
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自由職業(yè)里什么都有，就是沒(méi)自由
每天因?yàn)?96掙扎的社畜們，也許都向往過(guò)自由職業(yè)的美好：遠(yuǎn)離擁擠通勤、低效會(huì)議、復(fù)雜的人際關(guān)系，自己決定工作內(nèi)容，掌控工作節(jié)奏，舒服地賺錢，肆意地生活。可以說(shuō)，大多數(shù)人對(duì)自由職業(yè)的認(rèn)知，都被不自覺(jué)地蒙上了這樣一層美化濾鏡。 但理性的聲音告訴我們，自由職業(yè)并沒(méi)有想象得那樣美好。我們找到三位自由職業(yè)者...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問(wèn)題：他們需要一份工作。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷，對(duì)于年輕人而言，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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出版的自由
LuLu.com 的創(chuàng)始人鮑勃?揚(yáng)想把作者們從圖書出版公司的控制下解放出來(lái)作者: John Heilemann當(dāng)你問(wèn)起鮑勃?揚(yáng)（Bob Young）他是如何得到 LuLu.com 鏈接的，他會(huì)告訴你一個(gè)冗長(zhǎng)無(wú)趣的故事，那是關(guān)于他的女兒、魯?shù)蟻喌?吉卜林（Rudyard Kipling，英國(guó)文學(xué)家──...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說(shuō)，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說(shuō)，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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自由選擇（自己的電腦）
越來(lái)越多的公司讓員工自己挑選和管理他們的工作電腦。而公司這種新的獎(jiǎng)勵(lì)措施還是削減技術(shù)成本的一種辦法（沒(méi)想到吧？）作者：Jon Fortt即便是在當(dāng)前艱難的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，技術(shù)巨頭思科（Cisco）還在為員工提供一些相當(dāng)不錯(cuò)的福利：?jiǎn)T工可以去找公司專門聘請(qǐng)的醫(yī)生和營(yíng)養(yǎng)學(xué)家看病，干洗衣服，為汽車換油，現(xiàn)在他...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個(gè)月入職。“他打算在明天績(jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會(huì)這么做。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個(gè)事實(shí)，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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