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科技高潮來襲，大公司求穩不求新
對于那些努力追趕創新步伐的大企業來說，最大的挑戰不是競爭本身，而是如何讓僵化的業務適應日新月異的形勢。這是通用電氣新近發布的全球創新晴雨表中透露的。這項年度報道的調查對象是通用電氣認為屬于“具備一定知識水平”的企業管理人員和其他人士，調查的問題是，面對互聯網和聯網設備產生的海量數字信息，企業最大的挑...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產品生產商具有獨特的企業文化，這里沒有等級制度，而且鮮有傳統的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業收入（百萬美元）：2,554網址：www.gore.co...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數量29網址www.gore.com員工數量（美國）5,211員工數量（美國以外）2,610少數族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數量（1年內）272應...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓、利潤分紅和福利優勢，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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V變W？美國重啟過快，可能導致經濟二次探底
美國爆發新冠疫情之后，采取了隔離措施，限制出行，并要求企業停業。許多經濟學家預測美國經濟將“V”字型反轉：初期大幅下跌，疫情結束后快速反彈，然后經濟恢復健康。還有人預測的是更緩慢的“U”字型趨勢。但現在，隨著美國總統唐納德·特朗普和許多共和黨人力促重啟經濟，有些專家卻看到了其中可能蘊含的風險：過于草...
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科技創新爆發的時代，大公司慌嗎？
如今的世界瞬息萬變，變革的主要推動力就是科技創新。已然取得成就的大公司要緊跟著科技進步的步伐，持續創新，才能穩固商業地位；創業公司需要專注科技創新，才能從已然巨頭林立的商業世界中脫穎而出，獲得一席之地。大公司有雄厚的資金和組織力，而小公司更加靈活且執行力更強。在創新決定企業生命力的時代，什么才是保持...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本。“我曾在多家公司任職，”一位經理說，“Baird擁有業內最勤奮、最誠實、最講道德的員工。”2009年營業收入（百萬美元）：718網址：www.rwbaird.com...
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科技大佬豪擲數百萬求長壽，卻拼不過這些女性
尼科爾·布拉德福德的目標是活到115歲。圖片來源：COURTESY OF NICHOL BRADFORD朱莉·吉布森·克拉克從不指望昂貴的醫療、各種小玩意或科學家團隊“生物破解”自己的年齡。她堅持多吃蔬菜、鍛煉和冥想。健康方面最大的支出是每月27美元的健身房會員和每月79美元的保健品。這位55歲的單...
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非盈利機構合并高潮
掙扎中的非盈利行業可能正處于合并高峰的邊緣作者：Lawrence Delevingne切爾西拉丁中心（Centro Latino de Chelsea，以下簡稱中心）和拉美裔委員會（Concilio Hispano，以下簡稱委員會）是波士頓地區兩個服務于拉美裔社區的慈善團體。過去的一年對它們來說十分...
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