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獎金能激勵老板培養女性和少數族裔人才嗎
如果你的雇主是一家典型的美國大公司，你或許已注意到了這種情況。隨著消費者越來越多元化（目前預計到2030年少數族裔將占到美國人口的46%，到2050年占到55%），入門級招聘比以往任何時候都更加有包容性。但管理高層和董事會的變化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一項研究...
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這種病毒可能導致下一次全球大流行
新冠疫情的威脅似乎已經成為歷史，而科學家們正在研究哪些病原體可能成為對人類的下一次大規模威脅。《自然通訊》（Nature Communications）雜志本月發表的一篇最新論文稱，下一次大流行的罪魁禍首或許并不是新冠或禽流感卷土重來，而是一種不為人所知的強大病毒“瑯琊”。這種病毒與新冠病毒存在許多...
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吳恩達：做數據中心型企業，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學習技術的先驅者之一。所謂深度學習，就是將大型神經網絡應用于人工智能領域。就廣大企業應該如何利用人工智能技術的問題，吳恩達也是最有發言權的專家。吳恩達創辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執行官。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構建和維...
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少數族裔怎樣挺進高管層
親愛的安妮：（謝麗爾?桑德伯格的書）《向前一步》（Lean In）引發了公眾關于職場女性的熱烈討論，這很好，但我真心希望有人同樣能夠關注一下職場中的少數族裔群體。我是非洲裔美國人，不考慮在白宮中地位顯赫的那一位，我們這個群體在高管層和董事會中的數量比女性還要少。但到現在也沒有人談到這個問題，或許這是...
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理工女性為什么這么少？
卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時，就連被她輔導過數學課的幾個男性朋友都感到驚訝不已。她回憶說：“幾乎所有人的反應都是：‘工程系？為什么？’或者‘你知道你學的是什么嗎？’”即使到了現在，作為PK Electrical公司（位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎的電氣設計、工程和咨詢公司）總...
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女性或少數族裔縱使擁有MBA學位也難平收入“溝壑”
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道。“我真不能相信他會這么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪。”上周二是同酬日（Equal Pay Day），這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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職場沉默不是金，正面交鋒不可少
目前的就業市場哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領到醫療福利。但實際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經濟衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經濟學家認為...
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職場沉默不是金，正面交鋒不可少
目前的就業市場哀鴻遍野。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領到醫療福利。但實際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事。自從2007年12月經濟衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊。大部分經濟學家認為...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領導人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）、莎莉集團（Sara Lee），...
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