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摒棄“年度”績效考核
本文首次發布于Entrepreneur網站，原文請參考：Entrepreneur.com。年度績效考核的目標之一是總結過去一年的表現，激勵員工做好來年的工作。不幸的是，一年一度的績效考核的效果往往事與愿違。雖然它的初衷是鼓勵團隊成員努力做好今后的工作，可是結果往往讓員工感覺不被認可、不受重視，甚至灰...
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騰訊考核等級精簡為三檔
近日，騰訊發布全員郵件，宣布啟動新一輪人才評估體系優化升級。此次升級主要涵蓋績效管理、專業職級兩方面，涉及多項細則變化。有分析認為，騰訊這次內部調整是在反內卷、反形式主義，是在給員工和管理者同時解壓與加壓。據悉，騰訊此次改革方向包括：將原有的五檔績效考核等級精簡為三檔，并給予各業務部門更多權限，引導...
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浙江將足球發展納入政府考核
2月22日，國家體育總局與浙江省政府簽署《關于支持浙江省體育領域高質量發展 建設共同富裕示范區的合作協議》。在推動競技體育突破性發展方面，浙江將足球發展納入政府考核內容，采取超常規舉措，為“三大球”振興作出浙江貢獻。此外，將整合體育、教育和社會資源，聚焦“三大球”等集體球類和田徑、游泳、水上等運動項...
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公務員“賣房考核”第一城，出現了
據媒體報道，廣西玉林市有公務員表示今年以來主要工作是“賣房”，盡管沒有傭金提成，卻與個人績效掛鉤。“賣房”任務一方面是為了去庫存，更重要的是提高人口進城數量，“賣一套房可以換算成4個戶口”。今年初，廣西玉林出臺“十萬大軍進城”計劃，上至每個區縣，下到每個鄉鎮，都被分配了“拉人進城”的任務，以確保20...
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救市有效嗎？夠嗆！
近期一行兩會領導一起發聲并出手救市，股市接連暴漲兩天。但好景不長，股市又開始回調。有人說救市從來就沒成功過。但隨即美股暴跌，A股卻堅挺，很多人又覺得中國股市是政策市，救市應該會成功。那么到底救市能不能成功呢？讓我們看看自從A股設立以來的各輪救市情況。根據我個人統計，在2018年之前，A股救市一共有...
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業界幾乎人人認同的，那就是傳統的年度評估實在是浪費時間。經理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據顯示，除了制造一堆額外的紙質文件，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉而實施所謂的“核查制”(Check...
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恒大物業向員工派發“恒馳5”銷售考核任務
近日，恒大物業向員工派發了“恒馳5”新能源汽車銷售考核任務指標，根據實際情況，各大區將銷售目標細化至各樓盤項目，銷售數量根據樓盤內業主的數量而定。7月6日晚間，恒大汽車召開了“恒馳5”預售發布會，該車型的豪華版售價為17.9萬元。...
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假如疫苗不再有效，我們該怎么辦？
每周一晚上，RPM國際公司（RPM International）的高層領導幾乎個個到場，研究公司最重要的圖表之一：全球新冠肺炎確診病例數字。這家總部位于美國俄亥俄州的油漆、特種涂料、密封膠和建筑材料制造商用了無數的工時來跟蹤、研究新冠肺炎疫情的動態及其對公司遍布26個國家、122個部門的1.6萬名雇...
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為有效的營銷買單
艱難的局勢迫使一家在線零售商改造其營銷計劃。口述：James Bullock；整理：Malika Zouhali-Worrall(Fortune Small Business) --2008年5月，我幾乎精神崩潰——這并非毫無來由。5個月前，我為自己的公司Toyrocket.com——一家在線玩具零...
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戴爾模式依然有效
作者: 王亦丁想象一下，如果沒有戴爾，PC 行業的商業模式會變成怎樣？在過去 20 年間，邁克爾?戴爾（Michael Dell）和凱文?羅林斯（Kevin Rollins）這一搭檔，創造了一個年銷售收入 559 億美元的 PC 公司。他們依靠樸素的商業理念和強大的執行力重塑了 20 世紀的 PC ...
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