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可口可樂(lè)、英特爾和日產(chǎn)等大品牌扎堆涌向電子競(jìng)技
圖為西雅圖KeyArena體育館《Dota 2》國(guó)際邀請(qǐng)賽現(xiàn)場(chǎng)。圖片來(lái)源：Valve如果有人還在質(zhì)疑電子競(jìng)技的魔力，只需要看看今年在美國(guó)西雅圖KeyArena體育館舉辦的《Dota 2》國(guó)際邀請(qǐng)賽的現(xiàn)場(chǎng)視頻就知道了。7月21日，來(lái)自中國(guó)的Newbee戰(zhàn)隊(duì)在五局三勝制的總決賽中，以三比一擊敗了Vici...
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沃爾瑪、微軟、可口可樂(lè)誰(shuí)是N0.1?
企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于為客戶(hù)提供獨(dú)特的價(jià)值，不管是高科技還是消費(fèi)品還是服務(wù)作者：姜汝祥商界每年都會(huì)評(píng)出各種世界第一，比如 2002 年按銷(xiāo)售額排名世界第一是沃爾瑪，按市值排名第一的是微軟，按品牌價(jià)值排名第一的是可口可樂(lè)。為什麼會(huì)這樣？一般地看，這種差別首先來(lái)自于評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。銷(xiāo)售額反映的是市場(chǎng)總量，所以銷(xiāo)...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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蔚來(lái)發(fā)布子品牌樂(lè)道汽車(chē)，首款車(chē)預(yù)售價(jià)21.99萬(wàn)元
堆料十足，誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)，21.99萬(wàn)元預(yù)售價(jià)的新品樂(lè)道L60，多少有些超出意料，此次定價(jià)比原先市場(chǎng)傳聞的25萬(wàn)元起售價(jià)，足足少了3萬(wàn)多元。為了賣(mài)車(chē)，李斌幾乎是貼著中高端市場(chǎng)的最低價(jià)格來(lái)定價(jià)，而且使出了“共享蔚來(lái)1000+換電站”的大招。...
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2016年全球百大品牌出爐，中國(guó)占據(jù)兩席
廣告巨頭宏盟集團(tuán)（Omnicom Group）旗下的品牌咨詢(xún)公司Interbrand近日發(fā)布了《2016年全球最佳品牌》，列出了100個(gè)最有價(jià)值的品牌。報(bào)告顯示，占據(jù)前三位的是蘋(píng)果、谷歌和可口可樂(lè)。位列第 4至第7位的分別是微軟、豐田汽車(chē)、IBM、三星電子、亞馬遜、梅賽德斯奔馳以及通用電氣。Inte...
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2011年世界最受贊賞公司排行榜
2010 (#)2009 (#)公司行業(yè)11蘋(píng)果（Apple）計(jì)算機(jī)22谷歌（Google）互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)和零售33伯克希爾－哈撒韋（Berkshire Hathaway）保險(xiǎn)：財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)和意外險(xiǎn)412西南航空（Southwest Airlines）航空56寶潔（Procter & Gamble）肥皂和化妝...
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卓越雇主：2011美國(guó)100家最適宜工作的公司
排名公司工作崗位增長(zhǎng)率美國(guó)員工總數(shù)1SAS0.0356292波士頓咨詢(xún)集團(tuán)（Boston Consulting Group）0.0217133韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）0.06392554谷歌（Google）N.A.N.A.5NetApp0.0954556Zappo...
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2003美國(guó)100家最佳雇主排行榜
在經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候他們瘋狂提供各種享受：瑜珈課，排球場(chǎng)，娛樂(lè)室。但是真正的考驗(yàn)來(lái)自困難時(shí)期。公司的工作重心可能有所變化，裁員可能無(wú)法避免。但是《財(cái)富》評(píng)出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過(guò)得好。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個(gè)工 作的地方，那他們的目的就達(dá)到了。在排名第四位的 Xi...
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2003美國(guó)100家最佳雇主排行榜
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2003美國(guó)100家最佳雇主排行榜
在經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候他們瘋狂提供各種享受：瑜珈課，排球場(chǎng)，娛樂(lè)室。但是真正的考驗(yàn)來(lái)自困難時(shí)期。公司的工作重心可能有所變化，裁員可能無(wú)法避免。但是《財(cái)富》評(píng)出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過(guò)得好。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個(gè)工 作的地方，那他們的目的就達(dá)到了。在排名第四位的 Xi...
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