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“996”是互聯網行業用工史上的一段彎路
近日，人社部、最高法聯合發布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996工作制”屬于嚴重違法。這再度引發了公眾對“996”現象的熱議。熱議反映了社會的普遍訴求：更多企業該向畸形加班文化說“不”了。作為“996工作制”重災區的互聯網企業，顯然應直面社會期許。...
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996不能靠系統解決
繼字節跳動被傳將啟動“1075”工作制（早10點上班，晚7點下班，一周工作5天）后，11月2日，有騰訊員工在網上爆料，騰訊正式發文執行“965”工作制（早9點上班，晚6點下班，一周工作5天）。如加班需要申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。但截至目前，這兩家公司的工作制實施仍是傳言，并未被官方證實。...
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重磅｜路凱智行獲江西銅業和金融街資本戰略投資
日前，路凱智行作為人工智能賦能礦山作業領域的新質生產力代表企業，獲得了江西銅業集團全資成員單位江西銅業（北京）國際投資有限公司（以下簡稱“江銅投資”）以及北京金融街資本運營集團旗下熙誠致遠私募基金管理（北京）有限公司（以下簡稱“熙誠致遠”）的戰略投資入股。創始人兼董事長謝意表示：“江銅投資和熙誠致遠...
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全民996，才是發展的悲劇
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996“福報”下沉史
996不只存在于北上廣深杭。它更接近于某種時代癥候，從中心向二三線，甚至更下沉的城市輻射。我們找了5位分別位于二三線及以下城市的年輕人，講述他們所處的996之困。你會發現，地域和行業的差別之外，996把他們卷進了共同的漩渦之中——重復的體力工作，被擠壓的創造空間，以及被稀釋的自由。...
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字節跳動開始在英國輸出996
《金融時報》消息稱，抖音國際版TikTok的中國管理團隊與倫敦員工之間的文化沖突在短期內引發了離職潮。倫敦員工抱怨這家公司的企業文化與英國文化背道而馳。據悉，自從TikTok Shop英國站上線以來，倫敦電商團隊至少走了20人，約占總人數的一半。剩下的一些人也表示準備辭職了。TikTok的一位倫敦前...
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穩生產保用工：東南用工大省提前打響跨省招工“搶人大戰”
“穩生產”關鍵之一在于“保用工”，東南沿海各用工大省提前打響了跨省招工的“搶人大戰”。澎湃新聞記者查詢發現，2023年春節假期最后兩天，浙江、廣東、福建、江蘇媒體相繼報道了當地提前布局、跨省招工的消息。例如，據中國臺州網消息，春節假期尚未結束，浙江臺州市跨省招工組已踏上征程。1月26日上午，臺州市本...
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一路成長，一路駕馭
商界精英馳騁商海，所乘座駕就像是勇士的戰馬，助力前行并且一路相伴。總有人說選擇座駕要根據自己的性格，但是楊瑞俊卻不完全認同。他說：“并不應該僅限于性格，身份、社交圈、愛好、場合等都會是選擇車款的條件。就拿我自己來說，選車的時候會考慮到自身的年齡、身份地位、社交圈、個人的喜好、平時用車的場合和習慣等，...
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初入通用汽車感覺如何？這里沒有996
圖片來源：Courtesy of Jessica Shen, Getty Images (2), GM《財富》雜志的Entry/Level專欄專門為尋找初級崗位以及目前從事初級崗位人們開設。我們采訪初級崗位的員工，了解工作情況，如何入職以及下一步想做什么等等。為行文清晰起見，主人公的回答經過編輯。2...
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這屆年輕人，不配996？
今年的校招，各大行業的頭部公司都迎來更為極端的報錄比，海外留學生回國也加劇了競爭。 爭取offer的過程，“就像看電影的時候，本來大家坐得好好的。突然第一排的人站起來了，后面的人不得不跟著全部站起來。結局是所有人都站著看完了電影”。...
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