“996”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工史上的一段彎路

2021-09-09 10:00

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近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了10起超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，明確指出“996工作制”屬于嚴(yán)重違法。這再度引發(fā)了公眾對(duì)“996”現(xiàn)象的熱議。熱議反映了社會(huì)的普遍訴求：更多企業(yè)該向畸形加班文化說(shuō)“不”了。作為“996工作制”重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，顯然應(yīng)直面社會(huì)期許。 | 相關(guān)閱讀（澎湃）

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996是互聯(lián)網(wǎng)用工史上的一段彎路，這話聽起來(lái)是沒(méi)錯(cuò)。而996、007的工作節(jié)奏也是大眾輿論對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司員工產(chǎn)生同情的一個(gè)元素之一。但是之前字節(jié)跳動(dòng)取消加班之后，取消的加班費(fèi)數(shù)額讓大家大吃一驚，原來(lái)我們都沒(méi)有資格去同情大廠的社畜。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)來(lái)講，996和大小周是之前互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)產(chǎn)物，而這個(gè)因素也促進(jìn)了一代互聯(lián)網(wǎng)員工迅速致富，在一線城市成家立業(yè)，現(xiàn)而今字節(jié)帶頭取消加班，解決了工作時(shí)長(zhǎng)之后，一線員工又開始對(duì)薪資不太滿意，到底怎樣才是年輕職場(chǎng)人士所喜歡的職場(chǎng)，值得我們思考。