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  • 面對美國的“首次”,俄羅斯能否“見招拆招”?

    王衍行 2023-02-06 07:56

    美國將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金轉(zhuǎn)交給烏克蘭,是在試探俄羅斯以及其它各國的底線。這是美國首次這樣做。當?shù)貢r間周五(2月3日),美國司法部長加蘭宣布將把從俄羅斯寡頭那里沒收的資金首次轉(zhuǎn)交給烏克蘭,用于進一步援助該國。“今天我宣布,我已批準有史以來首次將被沒收的俄羅斯資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到烏克蘭,”加蘭當天稱,“...

  • 網(wǎng)絡(luò)行騙又增新手段,我們該如何見招拆招?

    財富中文網(wǎng) 2019-02-26 06:47
  • 拜登用了什么招,讓貝佐斯沒法再偷稅?

    STEVE WAMHOFF 2021-06-11 01:31

    2021年5月17日,美國國會大廈附近,一個移動廣告牌呼吁對超級富豪征收更高的稅,上面印著亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫?貝佐斯的照片。圖片來源:DREW ANGERER—GETTY IMAGES和億萬富翁們的收入相比,他們向國家繳納的稅款幾乎是滄海一粟。這一點絲毫不讓人意外,但令人意外的是他們的避稅手段:周...

  • 3招緩解你的面試緊張

    Jared Fliesler 2015-05-15 05:25

    經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒領(lǐng)導力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個在線社區(qū),最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導力的問題。今天我們的問題是:“搞定面試的三條建議是什么?”以下是經(jīng)緯創(chuàng)投普通合伙人杰瑞德?福利斯勒的回答。從小型初創(chuàng)公司到谷歌等知名企業(yè),我曾在多家公司面試過成百上千名求職者,并且涵...

  • 傳華為暫緩23屆校招,多個校招群遭解散

    精選 2022-11-18 04:03

    近日,華為疑似暫緩發(fā)放了2023屆校招Offer(錄用意向書)。據(jù)職場社交平臺脈脈上的用戶爆料,該則消息最早出自于華為公共開發(fā)部某一校招群HR的公開回應,該群隨后遭到解散。消息傳出后,多個校招群相繼被解散。后續(xù)又有華為認證員工在脈脈上透露,華為已經(jīng)暫緩國內(nèi)本碩校招的審批,但目前這條帖子也已遭到刪除。...

  • 俄美防長自俄烏沖突以來首次通電話

    精選 2022-05-14 09:00

    當?shù)貢r間5月13日,美國國防部長奧斯汀與俄羅斯國防部長紹伊古舉行了電話會談,這是自俄烏開戰(zhàn)以來兩國防長首次通電話。美國國防部后發(fā)布簡短聲明說,奧斯汀在通話中敦促“立即”在烏克蘭實現(xiàn)停火,并強調(diào)美俄兩軍保持溝通渠道暢通的重要性。...

  • 5招搞定“咆哮帝”老板

    Anne Fisher 2013-11-06 11:39

    親愛的安妮:媽媽寄給我您的一篇專欄文章,其中提到了上司推卸責任的問題,不過我的問題有些不太一樣。我八月份找到一份新工作,總體上我比較喜歡這份工作。只是有一點,我的上司每當面對壓力的時候(幾乎大部分時間),就愛對同事大吼大叫。當然,他并不是辱罵、侮辱下屬,只不過他非常容易激動,而且說話聲音很大。對此我...

  • 小企業(yè)的5大營銷奇招

    VERNE HARNISH 2011-12-10 01:07

    1. 牽手慈善科技公司Atlassian明白,要想吸引小公司使用它的新款軟件,必須提供比免費試用更有意思的東西。于是,公司以10美元的價格將產(chǎn)品提供給公司使用,同時承諾將把銷售所得捐贈給全球文化慈善活動,結(jié)果引起Facebook與Twitter用戶的廣泛傳播。這家公司自從2009年推出這一措施以來已...

  • 小企業(yè)的5大營銷奇招

    VERNE HARNISH 2011-12-10 01:07

    1. 牽手慈善科技公司Atlassian明白,要想吸引小公司使用它的新款軟件,必須提供比免費試用更有意思的東西。于是,公司以10美元的價格將產(chǎn)品提供給公司使用,同時承諾將把銷售所得捐贈給全球文化慈善活動,結(jié)果引起Facebook與Twitter用戶的廣泛傳播。這家公司自從2009年推出這一措施以來已...

  • 已經(jīng)招錯人了,該怎么辦?

    Sheeroy Desai 2016-02-18 05:26

    無論規(guī)模大小,所有企業(yè)在創(chuàng)立初期都要經(jīng)歷成長的痛苦。隨著企業(yè)發(fā)展壯大,客戶群擴大,產(chǎn)品越來越有人氣,看上去一帆風順,但有兩大問題能讓積極的進展戛然而止:人才不足,而對人才的需求又太大。為了跟上人才需求,企業(yè)管理者最后還是要招募更多的員工。而與此同時,人才爭奪戰(zhàn)從未如此白熱化。現(xiàn)代企業(yè)面臨巨大的招聘壓...

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