華為這樣做，確實是在傳遞寒冷。而實際上的寒冷程度，可能遠超出社會的預期。
?這不僅僅是國內大廠感受到寒冬，國外大廠也一樣。有業內人士透露，以往哥倫比亞大學計算機專業（CS）投簡歷給谷歌，只要有內推，百分百有面試機會，哪怕08年金融危機都不例外。今年秋冬季，目前為止沒有一個拿到面試機會。今年秋冬求職寒冬另一個案例：微軟暑假實習生們在他們群里統計發現，480多人到10月初還無一留用（拿return offer），據說最近才有兩三個人拿到了Offer。上半年漂亮國大量缺人，各種崗位漲薪，但6月份以后工作形勢180度大轉彎，冰火兩重天，名校本碩CS的都很難找工作。
從國家統計局公布的就業數據看，青年失業率已經非常高了，“啃老”已經不是年輕人努力不努力，而是努力了也很難不啃老。社會發展出現明顯下行趨勢，令人憂慮。
最近，教育部出臺政策，將雙一流大學畢業生就業狀況納入雙一流建設評估指標，以推動國內一流大學畢業生就業工作。以往，國家關注的重點是普通大學、二三本大學生的就業，現在雙一流大學生的就業也引起關注，說明就業形勢已經引起高層的憂慮。雖然是，各地方、部門都在要求公務員、事業單位、國企擴大招考規模，但體制內養人是應急之策不是治本之策，且容量也有限，對于大量普通勞動青年還是無法改變自身的窘境。

看來華為的寒氣不僅突如其來，而且沒有明確的預案，使上下步調一致。網絡上爭議最多的聲音幾乎都有些相似：HR以“你的排序靠前”為由，勸應屆生等自家的同時拒絕其他offer，求職者等了很久發現，校招群被解散、HR改口，造成一些ALL IN華為的人處境十分尷尬。說明HR在招聘之前，完全不知道手上到底有多少HC，不僅大海撈針式地以校招池形式招聘，現在還直接把船開走了。

看了一下華為校招的公眾號，放出來的大多數是銷售崗，包括消費者管培生崗位，負責從產品上市、銷售運營、服務和生態維護等，最近的一場是法國招聘專場。此事的另一個爭議點在于，華為在國內縮招，但留學生幾乎不受影響。一直主張不會放棄海外市場的華為，自然也不會放棄海外團隊。據我了解，華為一直是比較青睞留學生的，以往即使在國內招聘，也可能派遣到各個國家，在全球分配人力資源。

對于體量龐大的國內畢業生，華為的反應似乎慢的有些不厚道。即使從初篩到層層選拔，華為招募的群體基本屬于名校最優秀的一批畢業生，哪怕今年就業形勢很難，這些人放在其他大中廠也有出類拔萃的可能。但同樣也是體量的問題，如果發力消費者業務的華為都選擇不消化了，那么其他大廠也幾無可能接盤。