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這樣的人，任何團隊都不能用
Tara Carraro 2017-06-08 05:30MPW Insiders Network是一個在線社區，商界內外最大名鼎鼎的人物會在這里及時回答關于職業生涯和領導力的問題。今天的問題是：作為一位商業領袖，你最不能容忍的事情是什么？回答者是雀巢飲用水業務北美區的執行副總裁和公司事務總監塔拉?卡拉羅。我有一條金科玉律，對任何團隊都適用：不要以自我中心...
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小心，老板可能用這種方式監視你
Claire Zillman 2016-04-05 05:30周一，《每日電訊報》的記者們在上班時發現，公司安裝了個人傳感器，用于監視他們是否在崗。公司并未提前通知，也沒有就這項措施進行任何解釋。全體員工的抗議聲迫使公司在當天下班時將這些傳感器拆除。二十多年來，監視員工舉動一直是工作場所的常態。如果你登錄計算機開始工作，認為自己沒有被跟蹤，那你可就大錯特錯了。...
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沃爾瑪、微軟、可口可樂誰是N0.1?
姜汝祥 2003-02-01 08:00企業的核心競爭力在于為客戶提供獨特的價值，不管是高科技還是消費品還是服務作者：姜汝祥商界每年都會評出各種世界第一，比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪，按市值排名第一的是微軟，按品牌價值排名第一的是可口可樂。為什麼會這樣？一般地看，這種差別首先來自于評選標準。銷售額反映的是市場總量，所以銷...
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改變游戲的人
Andy Serwer 2008-09-15 08:00傳奇籃球教練約翰·伍登和星巴克的霍爾德·舒爾茨談論兩人共同的興趣：領導力ESPN 電視頻道將約翰·伍登（John Wooden）命名為“世紀教練”不無道理。這位前加州大學洛杉磯分校（UCLA）教練帶領他的球隊奪下了創紀錄的十次 NCAA 總冠軍，執教的經歷給他以領導力權威的身份從事第二職業打開了大門...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
精選 2024-08-01 11:28近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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與預言作斗爭的人
章勱聞 2013-04-18 04:502013年首席執行官的挑戰專題· 在經濟減速中掌控未來· [英文原文]Countering the Global Slowdown · [6位CEO的12大挑戰]馬儒超、蔚藍、李瑞麟馬克·伯恩哈特、海博、張錦榮 · 與預言作斗爭的人——訪雷軍· 人本推動力——訪SAS大中華區CEO · 打造一家卓越...
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為什么iPhone不能用來支付北京公交？
David Meyer 2017-08-22 05:30北京的非接觸式智能公交卡系統已經實行了14年時間，現在北京市推出的一款智能手機應用也具備了相同功能。但這款應用僅支持安卓手機，不支持蘋果的iPhone。《金融時報》指出，問題的根源在于蘋果公司不允許第三方應用使用iPhone和Apple Watch中的非接觸式支付功能。這項功能僅供蘋果自己的Appl...
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管子的人才觀
胡泳 2008-10-01 11:00作者：胡泳《管子》認為，辦一切事業，首先要“得人”。治軍作戰，要“收天下之豪杰，有天下之駿雄”（《七法》）；治國要順民心、利民生，要“以人為本”，“本理則國固，本亂則國?！?（《霸言》）；成霸業要“始于人”，“與其厚于兵，不如厚于人”（《大匡》）；而要“顯于天下”，更需“務得人”?？傊?，“人，不可不...
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管子的人才觀
胡泳 2008-10-01 11:00作者：胡泳《管子》認為，辦一切事業，首先要“得人”。治軍作戰，要“收天下之豪杰，有天下之駿雄”（《七法》）；治國要順民心、利民生，要“以人為本”，“本理則國固，本亂則國危” （《霸言》）；成霸業要“始于人”，“與其厚于兵，不如厚于人”（《大匡》）；而要“顯于天下”，更需“務得人”。總之，“人，不可不...
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新華三裁員，補償最高N+3
精選 2023-12-14 10:3012月13日消息，據認證信息為新華三員工的網友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3。...
