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請你分享“當老板的感覺”
張偉俊 2015-06-10 05:25《財富》（中文版）-- 在上一篇專欄文章中我們談到，企業家要想讓手下的高管們分擔責任、分擔風險，他必須愿意與高管們分享財富、分享權力。因為，“你不分享，他不分擔”。由于篇幅關系，我們還沒有來得及指出，隨著社會大環境的變化，高管們的需求也開始變得“貪婪”起來，他們現在已經不滿足于老板僅僅與其分享財富和...
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你不“分享”，他不“分擔”
張偉俊 2015-02-10 12:00《財富》（中文版）-- 作為企業家的“球童”、“陪練”，我的一個重要職能，是充當“垃圾桶”：讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒。回顧小結，感覺這些年來我聽到最多的，就是老板對公司高管在工作主動性、能動性方面的抱怨。去年某個時間患上了“互聯網焦慮癥”之后，企業家對高管在這方面的抱怨更多更兇...
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烹飪達人的隔離期：分享美食、分享快樂
Maria Aspan 2020-04-25 03:30薩曼·諾斯拉特的職業是為他人烹飪美食，并憑借烹飪教學走紅。現在，她正嘗試用更適合居家隔離的方式，繼續傳授烹飪知識，并讓自己保持淡定。諾斯拉特還是一位暢銷書作家，也是奈飛紀錄片《鹽、脂肪、酸和熱量》的主持人。 “我真得快要精神錯亂了。我的身體完全沒有問題，我非常榮幸，這一點我也很清楚。但精神上，我幾乎...
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優酷：合作與分享
王亦丁 2009-09-11 08:39凝聚員工的士氣，讓公司成為員工可以一輩子選擇的平臺毫無疑問，因互聯網視頻而聲名大震的優酷是第二代互聯網中一顆冉冉升起的新星。這家年輕的公司僅用了三年時間，就將300多位互聯網、電視和廣告行業的優秀年輕人招至麾下。為什么選擇優酷？許多年輕人給出的答案是：這是家有個性的公司。的確，它的管理層沒有獨立的辦...
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注重投資 分享成長
韓延河 2003-07-01 08:00作者：韓延河（長城證券金融研究所分析師）中國股市在經歷了發展初期非理性漲跌之后，市場投資理念開始向注重投資轉化，股市與經濟的互動和聯系越來越明顯。特別是隨著 QFII 的進入，成熟市場的價值投資理念正在深入人心。在這種背景下，注重宏觀經濟和行業景氣變化的分析，加強上市公司基本面的研究，成為證券投資的...
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注重投資 分享成長
韓延河 2003-07-01 08:00作者：韓延河（長城證券金融研究所分析師）中國股市在經歷了發展初期非理性漲跌之后，市場投資理念開始向注重投資轉化，股市與經濟的互動和聯系越來越明顯。特別是隨著 QFII 的進入，成熟市場的價值投資理念正在深入人心。在這種背景下，注重宏觀經濟和行業景氣變化的分析，加強上市公司基本面的研究，成為證券投資的...
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永恒的危機感
Peter Lewis 2005-11-01 08:00三星公司取得了前所未有的成功，但在尹鐘龍看來，這里面必定潛伏著危機作者: Peter Lewis三星電子（Samsung Electronics）的 VIP 樓坐落在韓國水原市三星公司工業區中，顯得與周圍龐大的 21 世紀芯片工廠群和雙子辦公大樓很不協調。水原是漢城以南的一座制造業城市。1969 年...
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臺積電拒絕向美國分享利潤
精選 2023-04-21 03:30知情人士稱，芯片代工巨頭臺積電反對美國政府為芯片工廠補貼附加的一些條件，其中包括分享超額利潤。同時，臺積電正在考慮為亞利桑那州的兩家工廠申請約60億至70億美元的補貼，這將使得美國政府的總支持金額最高達到150億美元。...
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人造節日：荒蕪的儀式感
廖敏 2016-03-20 05:30“人造節日”已然成為商家，尤其是電商商家的營銷例湯。“雙十一”、“雙十二”、“6?18”、“女人節”、“5?20”……是所謂“節日必然搞促銷，沒節造節也要搞”。作為一個跟中國人本來八竿子打不著的節日，“情人節”現在不僅有西洋版、中國版，還有東洋版。這還算是有據可查的，沒據可查的那就更加信馬由韁了。好...
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壓力、幸福感與枯竭
張西超 程小青 2007-02-01 08:00特約作者: 張西超、程小青繼2003、2005 年兩次調查之后，《財富》（中文版）與易普斯咨詢有限責任公司繼續追蹤中國經理人的壓力、幸福感及職業枯竭狀況。調查自 2006 年 10 月 10 開始，11 月 24 日結束，共向 10,000 名擔任管理職務的讀者發放問卷，共收到有效回復 3,698 ...
