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  • 為何美國各州經濟恢復情況差別巨大?

    Lance Lambert, Nicolas Rapp 2020-08-14 03:30

    各大企業在疫情伊始的裁員速度可謂創美國歷史之最,失業率也從2月的3.5%飆升至4月的14.7%。然而,隨著各州重啟經濟,該數字在6月已經降至11.1%。盡管失業率的降低意味著經濟的好轉,但事實也清楚地擺在人們眼前,美國并沒有看到期盼已久的V形恢復軌跡。如果我們繼續深挖的話,也會明顯看到,美國各州的恢...

  • 性與情

    胡  泳 2014-06-11 12:00

    《財富》(中文版) -- 北宋程頤認為《中庸》首章是“孔門心法”,孔子的孫子子思因擔心它在流傳中出現偏差,于是“筆之于書以授孟子”?!吨杏埂吩瓰椤抖Y記》第三十一篇,后來經過朱熹,編入四書。其主旨在于探討人性的內在條件與外在行動之間的關系,由此涉及屬于本體的根源性問題。儒家關于人性本質的理論可以在此...

  • 寶寶樹集團“內訌”傳聞最新進展

    精選 2023-04-19 05:00

    4月17日晚,寶寶樹發布《補充公告》稱,“在資金充足的情況下,徐翀不合理地暫停支付員工工資,并在本年度期間拒絕及時批準多家供應商的應付款項。因此,董事會認為徐先生的表現并不滿意。”此前據媒體報道,包括財務、法務、廉政、內審內控、PR在內的多名員工都被管理層開除,甚至還發生了搶奪公司公章、財務章事件。...

  • 歐萊雅(中國)CEO:“美”的本質是自信,美妝將迎來巨大市場

    杜思思 2017-12-08 04:29

    斯鉑涵是歐萊雅(中國)近20年歷史上的第三任CEO,于六年前被派至中國。見到他時,他已經可以流利地念出本刊雜志上的幾個中文句子。這位經理人曾于三年內將一個韓國化妝品部的增速提到了整體市場的兩倍以上。目前任期內,他已為集團引入了圣羅蘭、科萊麗兩個品牌。中國新消費群體的增幅不容忽視。據預測,至2022...

  • 情以物證  愛在珠寶

    聶晶 2013-10-16 07:09

    愛,是一個很難說清的名詞。古往今來有多少人為了追求真愛而孜孜不倦,而真當問起這個問題時,又鮮有人能擲地有聲的說出準確定義。但自從鉆石成為男歡女愛的代言者之后,這個問題似乎瞬間就變得容易了,容易到滿世界都能找到答案。搖曳的光影下充滿濃濃愛意,當男主人公掏出一件珠寶禮物,那一瞬間璀璨的華光便充滿了整個空...

  • 情系土豆片

    Linda Grant 1997-11-12 08:00

    作者:Linda Grant絕不要低估企業家的能量。在1980年,馬薩諸塞州的斯蒂芬?伯納德實現了開一家公司出售優質土豆片的夢想。他認為他的土豆片可以吸引顧客,因為它們是“鍋里炸出來的”——同普通油炸土豆片相比,它們炸的時間長,炸得比較慢,每次炸得比較少。這種加工方法使土豆片的結構既硬又脆。他以他住...

  • 特朗普政府承諾的“疫苗儲備”實為噱頭?美各州抗疫再度陷入混亂

    David Z. Morris 2021-01-19 03:30

    由美國聯邦政府提出的、讓各州擴大疫苗接種資格的建議似乎并沒有可靠的依據——因為此前,特朗普政府的高級官員就“擴大疫苗供應范圍”的聲明模棱兩可。這可能會給美國已經瀕臨崩潰的疫苗分發工作帶來更多的混亂,尤其會對一線醫護人員和老年人造成傷害——現在,他們可能面臨更加激烈的競爭,要與那些感染風險較低的美國人...

  • 知乎到底比B站差哪了?

    精選 2020-12-31 09:30

    B站和知乎的成立時間,相差不到一年。同樣是社區,同樣從小而美走向大而全,同樣在2017年之后的關鍵詞都是“破圈”,同樣都被最初的用戶詬病稱“不像從前”。然而,如今的“小破站”在納斯達克拿到了將近300億美元的市值。而另一邊,遲遲無法上市的知乎,在去年F輪融資后,據接近交易人士表示,當時知乎的估值在3...

  • 情以物證 愛久彌新

    聶晶 2013-12-27 07:13

    “禮物”為何?以禮之名,予人之物。禮物往往是自己最珍貴的,就像歐亨利筆下的吉姆、德拉把各自的珍視之物送給了對方一樣,但這只是暫時的失去:吉姆會贖回金表的,而德拉的頭發終究會長出來的——禮物值得永存,是回憶,是甜蜜,是一段不能忘懷、熠熠發光的歲月。很多人一生至少會收到一兩件讓自己感動、溫暖人心、值得一...

  • 3招讓你避免招到差員工

    Simon Berg 2016-04-29 05:30

    招聘是一項挑戰,尤其是在較小的公司。引入一位新員工,就是像給家庭增添了一位新成員,特別是在有著強大文化的公司??墒?,在新創企業,你經常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干,所以必須快速招聘。盡管如此,還是有三個方法讓你從個人和職業方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業的目標,...

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