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李云澤會見美國花旗集團(tuán)首席執(zhí)行官范潔恩
精選 2023-06-07 09:00據(jù)國家金融監(jiān)督管理總局6月7日消息，6月5日，國家金融監(jiān)督管理總局黨委書記、局長李云澤會見美國花旗集團(tuán)首席執(zhí)行官范潔恩（Jane Fraser）女士一行。中方介紹了近期中國經(jīng)濟(jì)金融形勢、金融監(jiān)管改革有關(guān)情況，并表示中國金融業(yè)將進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放。...
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阿里云首席商業(yè)官蔡英華離職
精選 2023-12-14 01:0036氪獨家獲悉，阿里云首席商業(yè)官蔡英華（花名：華琰）已于今日正式卸任，從阿里云正式離職。蔡英華是阿里云近兩年推進(jìn)政企業(yè)務(wù)的關(guān)鍵人物。他在2022年3月空降阿里云，出任阿里集團(tuán)資深副總裁（M7級）。...
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藝與勢
胡泳 2019-09-19 10:44“埶”象人伸出雙手栽種草木之形，“埶”即“藝”字初文，《說文解字》：“埶，種也。……《詩》曰我埶黍稷?！睆淖中窝葑儊砜矗八嚒碑?dāng)是“埶”的后起字?！皠荨币彩恰皥恕钡暮笃鹱?，漢以前又多以“埶”表“勢”。段玉裁《說文解字注》：“《說文》無勢字，蓋古用埶為之?！标愑駨娭刚J(rèn)，大約漢初之時，“勢”字才出現(xiàn)，...
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李云澤會見孟晚舟
精選 2023-08-04 08:002023年8月3日，國家金融監(jiān)督管理總局黨委書記、局長李云澤會見華為技術(shù)有限公司輪值董事長兼CFO孟晚舟一行。雙方就金融支持高水平科技自立自強、金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、金融業(yè)信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新等議題進(jìn)行深入交流。...
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首席信息官的得力助手：私有云
毛新生 2013-10-05 06:18網(wǎng)球愛好者林森堅守了2012年澳大利亞網(wǎng)球公開賽決賽現(xiàn)場四小時后，仍然不知道今年誰將捧走澳網(wǎng)男單決賽的獎杯。德約科維奇和納達(dá)爾的對決是一場漫長的比賽。但林森并未讓身邊的電腦屏幕和iPhone 4s閑下來，他不斷刷新著官網(wǎng)的現(xiàn)場直播和手機上的官方App，渴望在第一時間知道納豆能否在小德的手中翻盤。與林...
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花旗銀行將裁掉超過300個高級經(jīng)理職位
精選 2023-11-21 11:30花旗銀行首席執(zhí)行官范潔恩上任以來計劃精兵簡政，消息人士透露，花旗銀行將裁掉超過300個高級經(jīng)理職位。據(jù)熟悉此事的消息人士透露，花旗將從20日開始陸續(xù)發(fā)出裁員通知，主要影響的是比CEO所在的最高管理層低兩個職級的高級經(jīng)理人員，大約占該職級總?cè)藬?shù)的約10%。...
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AIG首席執(zhí)行官下臺幕后
Patricia Sellers 2008-06-18 06:29作者：Patricia Sellers美國國際集團(tuán)（AIG）董事會周日做出決定，免去現(xiàn)任首席執(zhí)行官馬丁?沙利文（Martin Sullivan）的職務(wù)，接替他的是鮑勃?維拉姆斯塔德(Bob Willumstad)。雖然看起來有些倉促，但實際上這樣的高層變化已經(jīng)籌劃一段時間了。從2005年初莫里斯?“...
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如何選擇合適的首席執(zhí)行官
Ram Charan 2012-08-13 07:07有些首席執(zhí)行官從第一天起就注定要失敗，因為他或她本身就是錯誤的選擇?，F(xiàn)在這居然成了一個普遍現(xiàn)象。雅虎（Yahoo）剛剛迎來五年內(nèi)的第五任首席執(zhí)行官，而李艾科在惠普（Hewlett-Packard ）的領(lǐng)頭人位置上只呆了11個月。首席執(zhí)行官迅速失敗的時候，投資者會責(zé)怪他們，但真正的罪魁禍?zhǔn)资嵌聲?。?..
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花旗女CEO上任，刷新大投行形象
Claire Zillman 2020-09-19 03:30華爾街迎來“一個偉大而美妙的時刻”。我去年撰文解釋為什么從來沒有女性擔(dān)任過華爾街大銀行的一把手。在那篇文章的結(jié)尾，我問哪家機構(gòu)會率先打破這種不幸局面。9月10日，我終于得到答案：花旗集團(tuán)宣布簡?弗雷澤將在明年2月高沛德（Michael Corbat）退休后出任公司首席執(zhí)行官。正如《財富》雜志的同事瑪...
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首席文化官異軍突起
Shelley DuBois 2012-08-01 10:00任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性。可以說公司的所作所為，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯誤。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
