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基金薪酬改革即將落地：基金經理需拿薪酬自購
精選 2022-06-11 07:30今日，中國證券投資基金業協會公告，為規范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩健經營和可持續發展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權和現金激勵；遞延支付期限不少于3年；基金經理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補上關鍵一環
陳燕 2022-06-14 09:20如果說4月底證監會發布了《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》是官宣了公募基金行業作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個周末，中基協發布的關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監管從頂層設計上想要規范和推動公募基金行業健康快速發展的苦心和誠意。《指引》這次直切薪酬結構、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調薪
精選 2022-06-02 03:00騰訊于5月31日發布內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執行。有認證為騰訊員工的網友總結郵件稱：晉升不再與調薪掛鉤，晉升不一定調薪；調薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。...
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金融業薪酬改革舉步維艱
Eleanor Bloxham 2010-06-23 12:46去年10月，美國聯邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業薪酬結構問題，向各銀行發布了指導方針。美聯儲之所以發布該指導方針，是因為美國銀行業需要改變目前的薪酬結構，從而抑制過度冒險，避免發生金融危機。在上述指導方針中，美聯儲要求各銀行立即解決當前銀行薪酬中存在的問題：“美聯儲希望，銀行業的...
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有地方證監局要求基金公司5月底上報薪酬方案，“高薪神話”正終結？
精選 2022-05-20 10:00業內人士表示，有地方證監局近日下發了通知，要求轄區內基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，要求明確薪酬考核指標、權重、結構、周期等的相關安排。相關通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快；避免“一刀切”，防止少數冒尖情況發生，同時不讓高收入群體受到沖擊，防止過度激勵是通知的明確導向。...
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薪酬低 曝光多
Richard Tomlinson 2003-07-01 08:00為什么歐洲公司首席執行官的待遇不像美國同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態度的鴻溝，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經歷。埃瑟是曼內斯曼公司（Mannesmann）的前首席執行官。沃達豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學
精選 2021-08-09 02:00華為的薪酬標準并不是簡單的按勞分配，而是看“奉獻”和“貢獻”，“奉獻”指過程，“貢獻”指結果。在華為，以長期奉獻能力與實現貢獻定薪酬，以短期貢獻定獎勵。貢獻當期兌現，奉獻長期兌現。回溯激勵就是對“奉獻”的一種長期兌現，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
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騰訊投100億！重磅基金會落地深圳
精選 2022-11-17 02:0011月15日在2022西麗湖論壇現場，騰訊發起的新基石科學基金會正式宣布落地深圳。根據證券時報記者在現場了解，新基石科學基金會是由騰訊公司發起設立的新型資助基礎研究、純公益性基金會。新基石研究員項目將由該基金會獨立運營。騰訊公司將在10年內投入100億元人民幣，支持一批杰出科學家潛心基礎研究、實現“...
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限制高管薪酬不會非常奏效
Telis Demos 2008-10-17 05:20如銀行接受政府援助，就要限制高管薪酬，這種做法具有歷史意義，但不會非常有效地控制首席執行官的薪酬。作者：Telis Demos政府制定新規限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬，國會議員、華爾街評論家巴尼?弗蘭克（Barney Frank）稱這具有歷史意義。他說：“聯邦政府限制高管薪酬，這在美國歷史上尚...
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CEO的薪酬難題背景
Rik Kirkland 2006-10-01 08:00股東怒不可遏，大投資者要求改革，就連一些 CEO 也承認出現了危機。但是，這些無視經濟邏輯的報酬并非源于貪婪。美國公司的經理人薪酬機制已被破壞，本文是對這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國幾家最大公司的主管。討論的話題: 對沖基金的特殊...
