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  • 三招化解任天堂生存危機

    JP Mangalindan 2013-02-06 09:44

    任天堂深陷困境。本周初,享有盛譽的視頻游戲公司任天堂(Nintendo)宣布公司最新家庭游戲機Wii U銷量不及預期,僅售出306萬臺。去年10月,該公司曾表示,希望到今年3月底銷量能接近550萬臺,但現在這一目標已降到了400萬臺。游戲軟件的銷量則要好得多:去年年底一共賣出了1,100萬個游戲。其...

  • TikTok在美國,危?

    精選 2023-03-20 02:00

    《華爾街日報》3月16日報道,知情人士透露:“美國拜登政府和美國外國投資委員會(簡稱 CFIUS)要求TikTok的中國所有者出售其應用程序的股份,作為在美國開展業務的條件,否則該應用可能會在美國被禁”。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機。據彭博社報道,TikTok的領導層仍在考慮從字節跳...

  • 三招修復受損聲譽

    Anne Fisher 2014-02-18 01:58

    可以肯定,美國在線公司(AOL)首席執行官蒂姆?阿姆斯特朗對因救助“不幸嬰兒”而花費上百萬美元一事的高論不脛而走之后,由此造成的喧嘩與騷動同樣也會讓各家公司的高管們脊背發涼。公關公司Maslansky & Partners的老板邁克爾?馬蘭斯基說:“它再次證明,根本沒有什么‘天知地知,你知我知’這回...

  • 三招輕松搞定退休大計

    Geoff Colvin 2012-06-20 12:11

    2012退休指南專題· 改變對生命的態度 · 中國的養老業 · 慈善:以退為進的起點 · 翁以登:沒有規劃的人生 · 2012中國最適宜退休城市· 幸福退休:拋開偏見,拋開等待· 最佳退休去處· 編者的話:拋棄幻想 未雨綢繆英格蘭狂風咆哮的多塞特郡海岸看起來不像是開設退休計劃課程的地方,可實際上沒有...

  • 工作太繁重?三招幫你減負

    Dean Aloise 2016-06-20 05:30

    你有沒有為了趕任務、或者多回封電郵不顧身體健康?有沒有因為想升職或者最近肩負更多職責而增加工作時間?美國史上最出色的籃球教練約翰?伍登說過一句名言,大致意思是,付出不會一定等于成績。我發覺這話用在職場上也特別貼切:為了多出成果而超負荷工作,往往會適得其反。要是把握不好工作與生活的平衡,業績就會走下坡...

  • 轉“危”為“機”——激發寬容

    孫雪菲 2012-05-26 12:02

    一支看似瀕臨解體的消極團隊,一個彌漫著猜忌、指責的氛圍,一位新到任的總監,究竟如何翻盤?總監Fiona到任后,先是默默地觀察了半個月。這半個月來,她既沒有嚴查過工作中出現的漏洞,也沒有批評過經常無故遲到的員工。換句話說,她沒有把關注點放在問題和錯誤上,而是堅持了幾個行為:一、每天都友好的跟員工打招呼...

  • 轉危為機,品牌制勝

    宋基弘 王佳茜 2009-05-31 08:05

    對于實力相對薄弱的企業,此次經濟危機更多的意味壓力與挑戰;而對于一些相對堅實的品牌,卻可能是一個難得的市場機遇特約作者:宋基弘 王佳茜席卷全球的經濟危機,掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國消費市場中,中外品牌如一艘艘艦船,經歷風與浪的生存考驗。“面對激烈的競爭以及其他眾多品牌的逐漸推出,品牌建設是我們目...

  • 轉危為機,品牌制勝

    宋基弘 王佳茜 2009-05-31 08:05

    對于實力相對薄弱的企業,此次經濟危機更多的意味壓力與挑戰;而對于一些相對堅實的品牌,卻可能是一個難得的市場機遇特約作者:宋基弘 王佳茜席卷全球的經濟危機,掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國消費市場中,中外品牌如一艘艘艦船,經歷風與浪的生存考驗。“面對激烈的競爭以及其他眾多品牌的逐漸推出,品牌建設是我們目...

  • 任天堂要玩完了嗎?

    Peter Suciu 2014-02-14 12:10

    大約在30年前,任天堂(Nintendo)賦予了視頻游戲行業新生,給予了它再次發展的機會。1985年,原創的任天堂娛樂系統(Nintendo Entertainment System)在北美國際玩具展覽會(North American International Toy Fair)上亮相時,甚至已經...

  • 三招“組合拳”為企業量身定制薪酬戰略

    《財富》(中文版) 2010-03-29 09:40

    亟待解決的問題合理的薪酬戰略是企業留住人才、提升核心競爭力的利器。然而,錯誤的薪酬戰略會使企業陷入發展的泥潭。如何為企業量身定制符合自身特點的薪酬戰略,是困擾眾多企業的一道難題。本案例中的超能水泥集團(案例討論名稱,非企業實名,以下簡稱“超能集團”)正是因為薪酬戰略的不合理而使企業陷入了難以擺脫的...

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