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在新浪微博上，喬健有354萬粉絲，是當(dāng)之無愧的“明星高管”。從1990年加入聯(lián)想開始，喬健用23年的時間，從一名普通員工成為聯(lián)想集團九位最高領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一。她將職業(yè)發(fā)展的成功之道總結(jié)為：不斷突破自己的舒適圈，不斷地學(xué)習(xí)。在2005年聯(lián)想并購IBM的個人電腦業(yè)務(wù)時，喬健連一句英文也不會說，也沒有任何管理國際化公司的經(jīng)驗。她和楊元慶帶頭把辦公室搬到美國，從頭摸索跨文化管理經(jīng)驗。現(xiàn)在喬健已經(jīng)可以用英文發(fā)表演講，聯(lián)想在國際化進程上也越走越遠。目前，喬健全權(quán)負責(zé)聯(lián)想集團的整體人力資源工作，在她管理下，公司的高管離職率遠低于行業(yè)平均水平。