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最好的創(chuàng)新就是顛覆式創(chuàng)新。雷吉納?杜坎堪稱這個領域的頂級專家。她曾經(jīng)領銜五角大樓的研發(fā)部門、如今是谷歌公司明星高管，主管先進技術及項目部門。她為顛覆式創(chuàng)新總結了5個要點。  2013-12-19

遠見和實干，哪個更重要？13歲就開始連續(xù)創(chuàng)業(yè)、如今25歲就已成為在線支付行業(yè)大黑馬Stripe公司聯(lián)合創(chuàng)始人的帕特里克?克里森說，兩者最好兼而有之。
  2013-12-19

如今大多數(shù)公司的管理理念核心在于控制——控制員工、控制信息、控制異常情況。但實踐證明，充分釋放和發(fā)揮員工潛力的秘密在于——快樂！  2013-12-19

思科首席技術和戰(zhàn)略官帕德馬里?沃里爾說，領袖應該“仰望星空，同時腳踏實地”。也就是說，一方面要有大膽的遠見，一方面又不失對細節(jié)的關注。而處在如今這個日新月異的時代，商界領袖在解決核心問題時更需懂得如何刪繁就簡。  2013-12-19

宜家的顧客和員工真的有隱私權嗎？如今已經(jīng)是21世紀，所以答案是，沒有。如今的隱私權本來就是一個幻覺，但宜家法國公司就連這個幻覺也要打破。  2013-12-19

谷歌軟件工程師平均年薪15萬左右，頂級軟件工程師甚至年入55萬美元。不止是在谷歌，優(yōu)秀的軟件工程師在整個科技界都是香餑餑。怎樣才能成為他們中的一員？行業(yè)人力資源專家建議做到2個“要”和3個“不要”。  2013-12-19

此前，往往只有大型國企才能獲準在海外直接上市，其他公司大多通過VIE結構來繞開中國政府的監(jiān)管，實現(xiàn)海外上市。但VIE結構直接帶來了監(jiān)管上的難題。不過，最近的消息表明，借著三中全會的東風，中國企業(yè)有望迎來政策利好，直接赴新加坡、甚至美國上市。  2013-12-19

有理性的人究竟為什么要給慈善機構捐款——尤其是為素不相識的人？他們能獲得什么？答案是一個故事。事實上，人們每次行善都能買回一個故事，而且價值遠遠高于捐款的數(shù)額。  2013-12-19

傳統(tǒng)觀念認為，提高員工薪資總是意味著價格上漲、利潤下降。但案例研究顯示，真實情況恰恰相反。而且，遵循四個步驟，公司有望在創(chuàng)造更佳工作機會的同時，降低總體成本，贏得更高的利潤。  2013-12-18

瑪麗?芭拉明年1月就會走馬上任，成為通用汽車歷史上第一位女性CEO。不過，一位著名的管理學專家認為，通用汽車并沒有為她的上任做好充分的準備。按照目前的權力架構判斷，瑪麗?芭拉可能注定會遭遇失敗。  2013-12-18

因為是底特律汽車巨頭的第一位女性CEO，瑪麗?芭拉的女性身份十分引人注目。不過，能不能干好通用汽車掌門人這份工作、重振這家老牌汽車制造商的輝煌就跟她是不是女人沒關系了。要做到這一點，她需要解決幾個困擾通用汽車發(fā)展的重大問題。  2013-12-18

新的一年，公司治理的法律條文、最佳實踐以及維權投資者的動向等因素都會對公司的管理和運營造成影響，各公司的董事們需要提前做好準備，應對這些問題帶來的挑戰(zhàn)。  2013-12-18

成功者可以將別人拍過來的板磚，變成自己前進的堅實地基。  2013-12-18

汽車之家赴美上市終結了中資公司在美國資本市場的上市荒，但它披露的遞延所得稅負債數(shù)字使中資公司因采用VIE結構而普遍存在的會計準則問題再次進入外界的視線。正是由于這些問題，中資公司近年來多次遭遇做空機構的狙擊。  2013-12-17

有勇氣說不，有勇氣直面真相，因為正確而去做正確的事，這些都是為人正直、誠實生活的法寶。  2013-12-17

這可以說是鮑爾默的臨別贈言。筆者近期對即將離任的微軟首席執(zhí)行官進行了一次采訪。在交談中，他分享了自己在帶領這家科技行業(yè)巨頭的13年時間里，一直遵循的幾條原則。  2013-12-16

塔克商學院教授西德尼?芬克斯坦選出了2013年最佳CEO，騰訊公司CEO馬化騰入選，與亞馬遜貝佐斯、豐田汽車的豐田章男等人共同躋身最佳CEO五人名單。  2013-12-13

福特將工人的工資翻番，觸發(fā)了一場消費革命，推動美國成為世界上最富裕的國家。  2013-12-12

關注“價值創(chuàng)造”正日益成為企業(yè)CFO的共識，一些有前瞻意識的CFO已經(jīng)開始推動財務組織的轉(zhuǎn)型。企業(yè)具體應該怎樣打造具有卓越績效的財務組織呢？  2013-12-12

傾聽是說服他人認同自己的最好辦法。人質(zhì)談判專家深諳此道。  2013-12-11