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一流的公司都知道，人力資本是企業最有價值的資產，也是最稀缺的資源，無論什么企業都一樣。  2014-03-07

在真相面前不堪一擊的東西，就讓真相推倒它。  2014-03-06

凡事都要積極嘗試——你永遠不知道，一些完全隨機的事情會引導你走向何方。睜大雙眼，不要低估勤奮的作用。  2014-03-05

不要害怕失敗。要害怕成功，因為成功之后，你將會每天24小時生活在自己的夢想中。因此要確保，它是你真正想要的東西。  2014-03-04

微軟公司新任董事會主席約翰?湯普森最近剛剛牽頭選出了鮑爾默的接班人。他說，微軟眼下的處境和IBM當年的情形很相似，曾經具有的壟斷地位都在遭遇競爭者的挑戰，因此，需要愿意作出改變的掌門人來帶領公司適應新的形勢。  2014-03-03

你可以愚弄所有人一時，也可以愚弄某些人一世，但你不可能愚弄所有人一世。  2014-03-03

維護企業聲譽就是一場持久戰。我們今天介紹的公司都是業內的佼佼者，但都因為公司內外的種種因素遭遇過信譽危機，有些甚至已經危及生存。不過，它們并沒有坐以待斃，都采取了積極的行動來捍衛來之不易的美譽。  2014-02-28

滿足你的顧客沒有什么偉大的奧祕，為他們創造一個高品質產品并且尊重他們，就是那么容易。  2014-02-28

“天下唯庸人無咎無譽”，贊譽、批評與爭議聲中，聯想作為一家公司，成色究竟幾何？  2014-02-27

在最受矚目的50家“全球最受贊賞的公司全明星榜”上，美國公司依然占據絕對優勢，蘋果名列榜首，這也是它連續第七年奪冠。亞馬遜排在第2，谷歌名列第3。聯想集團闖入計算機行業榜前三。  2014-02-27

底特律、紐約和法國有什么相同之處？它們的政府都明白，減稅是推動企業發展的最佳方式。因為企業不是挖之不盡的礦坑，而是活生生的植物，需要栽培和澆灌。  2014-02-27

實戰證明，親自深入一線，用普通員工的眼睛觀察世界，用普通員工的腳步丈量世界，這樣的經歷能夠幫助管理者更好地了解現實情況，樹立威信，獲得洞察力，成長為更優秀的領袖。  2014-02-27

員工離職率正處于經濟衰退過后的高位，而IT從業者比大多數人更不安分，尤其是其中的佼佼者。調查顯示，就算是在經濟衰退最黑暗的日子里，他們的失業率也從來沒有超過4%。留住他們自然要舍得花錢，但光有錢還不夠。  2014-02-24

頂頭上司是鼓勵員工能動性和積極性最直接、最重要的因素。就像人們常說的那樣，“老板決定天氣”。老板面帶微笑，企業內部就會溫暖如春。同理，如果老板臉上陰云密布，辦公室里就會寒風颼颼。  2014-02-24

如今，大家或許都認為要打造一家成功的初創公司，唯一的途徑是學會編程，然后從大學輟學，找到風投公司，融資5,000萬美元，最后把它賣給谷歌。但事實并非如此。真正的創業其實是厚積薄發、自力更生、一步一個腳印、緩慢積累財富的過程。  2014-02-24

這位大廚改變了美國人對于餐廳甚至食物本身的看法。  2014-02-21

研究證實，心跳加快，手心冒汗，這些生理現象不一定會妨礙談判。如果你是一個享受談判，期待談判的人，身體發出這類信號反而有助于你在談判中取得更大的成果。如果你是這樣的人，下次談判之前不妨先活動活動，熱熱身，出點汗。否則，最好保持冷靜。  2014-02-21

好點子可能會從四面八方涌現，以下是值得關注的四個點子。  2014-02-21

《樂高大電影》票房飄紅再次彰顯了這家丹麥組裝玩具公司的成功。盡管樂高和蘋果的業務風馬牛不相及，但兩者卻擁有共同的成功密碼，那就是強大的整合能力，而這也是其他公司應該學習的地方。  2014-02-20

成功的亞洲全球化企業之所以能夠脫穎而出，歸根結底取決于三項人才因素：它們善于在海外市場上吸引并留住人才；它們努力在管理團隊中建立全球思維模式；它們更擅長進行跨文化管理。  2014-02-20