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一塊小小的總裁金獎背后是斯倫貝謝的“東方戰略”在中國落地生根。  2014-05-13

VIE架構本質上相當糟糕，但對比其它赴美上市的中國公司采用的VIE架構，阿里巴巴在降低投資者風險方面做了非常出色的工作，甚至可以說為中國公司設定了VIE架構的黃金標準。  2014-05-09

伯克希爾-哈撒韋公司首席執行官巴菲特在公司年度股東大會上說，他不想當維權投資者，也不想炒員工。但他認為，就是這樣寬松的治理風格給他和與他共事的人們帶來了成功。  2014-05-09

統計顯示，過去十年，只有84位女性獲得了全球大型公司的最高管理職位，而男性數量則為2,942位。但一項最新研究顯示，到2040年，預計女性在新上任的CEO中將占到1/3。  2014-05-07

哈佛商學院是全球最富有、獲得捐贈最多的職業學院，但它還是覺得缺錢。最近，它近期啟動了史無前例的10億美元籌款項目。哈佛商學院為什么需要這么多錢？它的解釋是，它需要錢來用于助學、學術研究和其他項目。  2014-05-06

凱文?普朗克緊緊盯住一個創意，硬生生從耐克等巨頭的口里搶下了一個細分市場，把Under Armour打造成了一家年銷售額高達23億美元的公司，還在多年的創業實踐總結出了3個推動公司增長的秘訣。  2014-05-05

因為沒有采取行動阻止可口可樂的高管股權激勵計劃，一向是媒體寵兒的巴菲特遭到了批評。但他在接受《財富》雜志專訪時說，棄權就已經表明了強烈的反對立場。同時，他還證實了外界的猜測，他目前圈定的接班人是位男性。  2014-05-05

這6個問題相互關聯，是所有增長策略的核心。無論公司規模大小，無論是B2B領域還是B2C領域的公司，這6個問題都應該融入所有公司領導人的議事日程之中。  2014-04-30

研究顯示：自戀的CEO往往表現得不如其他CEO優秀，而且更有可能背上騙子的名聲，不僅危及自身前程，還有可能給整個公司荷社會造成損失。如何保持清醒，避免跌入這個成功者的陷阱？找到敢對你說真話的朋友。  2014-04-30

《財富》（中文版）5月上編者的話：什么樣的領導力才能超越國界，去統領政治、商業、體育乃至軍事領域？  2014-04-30

杰里米?里夫金的最新著作中指出，私營市場追逐生產率，導致幾乎所有產品的邊際成本都將一步步地接近于零，近似免費供應。于是，公司的利潤開始枯竭，資本主義失去存在的意義。  2014-04-28

美國前總統向《財富》雜志透露他的智慧。  2014-04-29

在一個人們急需領導力的時代，我們找到了一些可以啟迪你的男人和女人。他們當中有些是名人，有些卻鮮為人知，但他們都鼓舞著各自的擁戴者，并且讓世界變得更加美好。  2014-04-29

前美國陸軍總參謀長小喬治·凱西為《財富》雜志撰稿。他指出，在復雜多變的環境中，領導者的首要事項必須是制定和闡述一個清晰的愿景。請看他在伊拉克指揮作戰、改革美國陸軍的親身經歷。  2014-04-29

如果我們把“美國100家最適宜工作的公司”榜單作為研究樣本，對這些上榜公司做橫向比較，則會發現一些它們的共性：員工對公司的信任、自上而下追求卓越、以人為本、實事求是的態度等等。德勤公司將這些標示為“優秀公司的相似文化”  2014-04-22

樂隊指揮不可能一個人演奏所有樂器，團隊領導也不可能一人包攬所有任務。有效分權，下屬才能成長，你才能夠高升。但成功分權需要破除5大迷思。  2014-04-25

《財富》資深專欄作家、浸淫商界多年的斯坦利?賓在自己的新書《商界大腕完全行為指南》里給出了商界大腕的速成教程。它雖然不能完全取代耗時2年、耗資25萬的MBA課程，但對大都數人希望混商業圈的人，這一本書或許就足夠了。  2014-04-24

中國的外匯管制給中資企業赴美上市帶來了很多麻煩，也導致了VIE結構的流行。但VIE結構也意味著這些公司的資金管理存在大量的灰色地帶。中國放松外匯管制，實現人民幣完全自由兌換能夠在一定程度上緩解VIE結構導致的問題，但根治這個難題還需要綜合性的解決方案。  2014-04-24

寶潔公司前營銷主管吉姆?斯登格說，最好的公司會講述兩種類型的故事，來建立強大而持久的品牌。一種是創世紀故事，重點是公司的創業傳奇；一種是顧客影響型故事，講的是公司的產品、服務給人們的生活帶來的積極影響和改變。  2014-04-24

在迪士尼公司執行副總裁兼大中華區行政總裁張志忠的辦公桌前，放著一把由卡通形象玩偶設計而成的椅子，在這個夢境般的工作環境中，迪士尼的中國團隊正在一步步實現其中國夢想。  2014-04-23