| | 他和《財富》雜志記者尤金妮亞?利文森談起了他的工作計劃、度假的重要性，以及為什么對老板而言 BlackBerry是新的絲絨繩。 | 詳細內容> | | | 我能通過人們對待上菜服務員的態度看出他們是什么樣的人。所以我一般會和應聘者一起外出就餐，否則我是不會用這個人的。 | 詳細內容> | | | 如果你能滿足員工的需求，他們就會滿足客戶的需求，這樣也就會滿足股東的需求。 | 詳細內容> | | | 這位57歲的小號演奏家向《財富》雜志的珍妮?梅羅介紹了他在創建更完善的企業時所秉承的理念。 | 詳細內容> | | | 這位59歲的英國工業設計師雖然在一個稍稍有些讓人反感的電視廣告中擔任主角，但他憑著對設計出更優秀的吸塵器的執著精神創造了巨額財富。 | 詳細內容> | | | 個人生活與工作之間根本沒有什么分界線，尤其是在你非常在意你所做的事情的時候。我以前非常討厭這一點，但后來徹底得到了解脫。 | 詳細內容> | | | 我喜歡這份工作，因為每天都會遇到不同的情況，所以從不乏味。寬廣的藍天之下，就是我的辦公室，我以太陽照明，而不是用人工燈光。 | 詳細內容> | | | 我的風格是粗放管理，不過在某些環節上，我也經常深入了解下屬工作的方方面面。如果我們正在推出一本新雜志，我就會花幾天時間給他們反饋意見。 | 詳細內容> | | | 我每天的日程都被會議和電話會談占得滿滿的，所以我很慶幸早晨能有這么一段時間讓我可以自由選擇做什么事情。 | 詳細內容> | | | 可以發現工作方式已經發生了令人難以置信的變化。我們真的已經基本實現了我所說的“數字化工作方式”了。 | 詳細內容> | | | 400萬美國雇員在死氣沉沉的辦公隔間里辛勤工作。他們是如何進入這些隔間的──企業能否逃離這種盒子？ | 詳細內容> | | | 由于受到接二連三的干擾、鋪天蓋地的信息和令人厭煩的技術，知識工人需要幫助。本文可當作他們的生存指南。 | 詳細內容> | | | 電子郵件和語音郵件，瑜珈術和私人助理，結構和最美妙的爵士樂: 十幾位超級成功人士告訴你他們如何在快車道上一馬當先。 | 詳細內容> | | | 這是業績一流的人給自己想出的法子。聽聽他們是怎樣說的吧，你自己也做得到。 | 詳細內容> | | | 1996年，她作為志愿者來到零售用花木苗圃工作。我那年已經40歲，沒有她，我就要打一輩子光棍了。 | 詳細內容> | |
|
