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想做O2O？名字O了嗎？
作為當下坊間標配，各行各業言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設計、愛心甜品、私家花藝、獨立設計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區、美業、旅游、教育、汽車、房產、婚慶以及母嬰9個行業進行盤點，看...
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領導力是文化的體現
千人千面。不同的企業家眼里，有不同的領導力。神州數碼控股有限公司（以下簡稱神碼）主席兼首席執行官郭為說，“一個公司的領導力首先是企業文化的體現。優秀的領導力，首先看企業文化有沒有號召力。”神碼起源于聯想集團，后來單獨分拆出來，現在是一家 IT 服務提供商。神碼的業務主要是 IT 規劃、流程外包、應用...
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O2O倒下了，B2B就是風口了？
2015下半年，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是，O2O項目倍受質疑，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機構的朋友，他們都表示看好B2B，認為B2B將是2016年的熱點，主要原因在于：在互聯網+的普及下，傳統...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W. L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構數量29網址www.gore.com員工數量（美國）5,211員工數量（美國以外）2,610少數族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數量（1年內）272應...
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Mukesh D. Ambani
公司: 信實工業公司 國家/地區: 印度職位: 董事長兼董事總經理年齡: 53歲信實工業公司（Reliance Industries）的首席執行官Mukesh Ambani以積極并購而著稱。確實，在快速擴張策略的指導下，這家年收入450億美元的企業集團在電信、石化和能源領域均有大舉并購舉動。但Amb...
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把企業文化轉化為生產力
現代管理學之父彼得?德魯克曾說過這樣一句名言：“文化能把戰略當午餐吃掉”（Culture eats strategy for lunch）。人們以往總覺得文化對于企業來說是婆婆媽媽的東西，但現在卻不一樣了。如果你身后沒有一套明確的文化，你就無法有效執行你的戰略。企業文化出了問題，公司就會出現裂痕——...
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9 muscle cars we'd miss
As Detroit downsizes with a mandate to make greener cars, Motown's hot rods may not be around much longer. A fond tribute to an endangered species.By ...
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抖音內測地圖服務O2O，再加碼2萬億本地生活
近日，抖音再次對本地生活服務進行加碼。在抖音App的內測版本中，抖音在其同城頁加入了地圖服務。用戶可以在其中搜索到美食、景點、游玩、熱點資訊、活動等相關內容，以短視頻的方式呈現。...
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從5大形象看華爾街的文化品味
操縱倫敦銀行同業拆借利率以及近期一系列針對金融企業的指控再次提出這樣一個問題：華爾街的文化是不是已經爛到骨子里了。這可能已經是一筆糊涂賬，但從這些指控中，倒是可以清楚的看出，華爾街精英們似乎還停留在上世紀80年代的文化氛圍中。Libor fixing and a spate of other rec...
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時裝走向3D
作者：Jon Fortt光是逛商場瀏覽那些漂亮的秋季時裝你是不會明白時裝業的艱辛的。 比如說, 一件襯衫，一般需要設計師修改三次才能最終成為出現在貨架上的成品，而那些不滿意的樣品通常都被直接丟進了垃圾桶。時裝業資深人士Shenlei Winkler曾經做過估算，幾年前在為沃爾瑪(Wal-Mart)設...
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