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遏制CEO薪酬暴漲的新主張
上周，美國證券交易委員會（Securities and Exchange Commission）出臺了一項規定，強制要求美國公司披露高管與普通員工的薪酬對比情況。許多大型上市公司高管薪酬失控，普通員工工資停滯不前，以及公司董事會無法將CEO薪酬與公司長期績效有效掛鉤等問題引發了越來越多的不滿，這些都...
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研究稱限制CEO任職年限能遏制天價薪酬，減少股東損失
現如今，相當明確的一點是，很多上市公司的CEO實際賺的錢比他們業績確保他們可以賺的錢要多，而且，董事會常常忽視那些對此不滿的股東。但給CEO支付比他（她，很少見）實際值得的薪酬高到底會對股東造成多大的損失？一份新的研究對這個問題的回答是：損失慘重。這份研究逐年核查了從1994年至2013年間1,50...
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CEO的薪酬難題背景
股東怒不可遏，大投資者要求改革，就連一些 CEO 也承認出現了危機。但是，這些無視經濟邏輯的報酬并非源于貪婪。美國公司的經理人薪酬機制已被破壞，本文是對這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國幾家最大公司的主管。討論的話題: 對沖基金的特殊...
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花旗CEO薪酬飆升千萬倍
花旗集團（Citi）首席執行官潘偉迪正式摘下了花旗一美元先生的帽子。如今，他該不該拿1,500萬美元才是問題所在。3月8日，花旗集團宣布，2011年向這位首席執行官支付了近1,490萬美元的現金和期權。而2010年，潘偉迪還拿著一美元的年薪。退回到2009年，當時他宣稱將只領取1美元的年薪，直到花旗...
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花旗CEO薪酬飆升千萬倍
花旗集團（Citi）首席執行官潘偉迪正式摘下了花旗一美元先生的帽子。如今，他該不該拿1,500萬美元才是問題所在。3月8日，花旗集團宣布，2011年向這位首席執行官支付了近1,490萬美元的現金和期權。而2010年，潘偉迪還拿著一美元的年薪。退回到2009年，當時他宣稱將只領取1美元的年薪，直到花旗...
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CEO天價薪酬安然無恙
如果能混上標普500指數（S&P 500）成份股公司的CEO干干，知道多少天就能賺回你現在的年薪嗎？根據市場調研公司GMI對標普500指數成份股公司2010年CEO薪酬的最新研究，即使你只處于這一群體的中游，一年365天的每一天也都能賺上24,473美元。用年薪折算一下，周薪將超過171,000美元...
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如何遏制職場暴力
你內心深處是否產生過一種恐懼感？比如在小學時，或者在新學年開始之前？或者，這種恐懼感會出現在每周一早上，你準備上班之前？對于有些人來說，這種恐懼感每天都存在。缺乏身體上的或者情感上的，或兩方面的安全感，會阻礙創造力。但這種情況在許多公司內卻普遍存在。關于當今職場人身暴力的統計數字可能會令你大吃一驚。...
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數字時代新主張
在商海馳騁打拼的精英人士，大多有著國際化的視野和高瞻遠矚的目光，他們對于身邊數碼產品的選擇，也同樣注重品牌和品質。Samuel是瑞銀集團的部門經理，做事嚴謹、認真，他說：“在這個快節奏的生活時代，對于商務人士而言，高效率和高品質是必備的工作、生活元素，選擇數碼產品也不例外。就像這臺超極本，不僅擁有時...
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CEO日報：CEO薪酬創金融危機以來最低記錄
【大公司新聞】斯倫貝謝完成與Cameron合并全球最大的油服公司斯倫貝謝(Schlumberger Limited)宣布，已完成與Cameron International Corporation的合并。該交易將兩家技術互補的公司結合在一起，合并后的公司能夠向全球油氣行業提供從鉆井一直到輸油管領域的...
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CEO薪酬漲幅創三年來新高
企業高管數據公司Equilar的研究顯示，去年美國部分最大企業的首席執行官平均薪資達到1660萬美元，高于2015年的1550萬美元。此項研究覆蓋了今年4月1日前提交代表權申明書的收入100強企業，結果顯示CEO薪酬增長中值為6%，是2013年以來的最高水平。年薪最高的是特許通訊公司CEO托馬斯?拉...
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