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谷歌從甲骨文引入企業級人才
為了將應用軟件產品打入企業級市場，谷歌（Google）需要引入與大公司打過交道的銷售主管。據用戶反應，谷歌產品中普遍存在的一個顯著不足是，缺乏人性化支持/用戶界面，而且，企業主管根本不可能通過網絡界面推銷公司的消息系統。我上個月曾采訪過谷歌企業部門總裁大衛?格羅爾德。他對此解釋說，現在，谷歌已經開始...
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谷歌從甲骨文引入企業級人才
為了將應用軟件產品打入企業級市場，谷歌（Google）需要引入與大公司打過交道的銷售主管。據用戶反應，谷歌產品中普遍存在的一個顯著不足是，缺乏人性化支持/用戶界面，而且，企業主管根本不可能通過網絡界面推銷公司的消息系統。我上個月曾采訪過谷歌企業部門總裁大衛?格羅爾德。他對此解釋說，現在，谷歌已經開始...
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甲骨文就Android起訴谷歌
上周四晚，甲骨文公司（Oracle）發布新聞稿，指控谷歌（Google）Android操作系統侵犯了其在Java方面的專利和著作權。甲骨文公司的發言人凱倫?蒂爾曼在一份聲明中表示：“谷歌在開發Android的過程中，屢次蓄意并直接侵害了甲骨文所擁有的Java相關知識產權。甲骨文要求谷歌為此支付損害賠...
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人才在哪里？
《財富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長龍。排隊者多為時尚人士和IT技術人員，他們在焦急地等待購買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies、SurveyMonkey、MongoDB...
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談企業人才
投資者長期以來一直被認為太蠢，因而在公司治理問題上沒有發言權。但是，這種情況正在改變作者：趙民自 1978 年以來的改革開放歷程，對中國企業來說是一部“人才留不住→人才要留住→留住何人才→人才留得住”的歷史。現在我們來談談這個話題。企業人才其實可分為三個層次。第一層次是管理團隊，我們稱之為“地核人才...
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發掘內部人才市場
插圖：BRIAN STAUFFER《財富》（中文版）-- 為了中意的人才而買入一家新創企業，即所謂的人才并購（Acqui-Hires），是蘋果（Apple）、谷歌（Google）、微軟（Microsoft）和Facebook這類公司司空見慣的手法。結果導致了頂尖科技人才交易市場價格高企。僅僅為了得到...
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Model Y，等等還是真香？
據特斯拉中國官網信息，特斯拉Model Y長續航版起售價調整為33.99萬元，下調了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價調整為36.99萬元，下調了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產化，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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Y世代就業7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經迫不及待地想要挑戰整個世界。只是，還有一個問題：他們需要一份工作。美國經濟低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉，但美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，16 - 19歲人群的失業率仍然高...
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我如何培養和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內部發現領導人才？谷歌公司（Google）領導力與發展總監保羅·羅素：20 世紀 90 年代，我曾（在百事公司）教領導人培養領導人。如今，我在公司各個級別尋找老師。讓公司內部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓任務交給他。結果是讓一位從未有過授課經歷的工程師去當老...
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惠普引入酷元素
作者：Jon Fortt1991年，當命運呼喚拉哈爾?蘇德(Rahul Sood)的時候，他正在卡爾加里的一家地毯商店上班。一位顧客看到他在柜臺旁邊修電腦，善意的建議他把技術用到電腦生意上。蘇德從萬事達卡上借了1500美元，開創了Voodoo PC公司，購買高端的零部件，為當地的石油天然氣公司建立功...
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