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華爾街人才“搶奪戰(zhàn)“升級,高盛糾結(jié)是否要給初級員工加薪
最近,不少投行都上調(diào)了新員工的固定工資,但高盛的高管們卻很糾結(jié)。有些人認(rèn)為,在年中提高薪酬將開創(chuàng)一個“危險(xiǎn)的先例”,另外一些則擔(dān)心不加薪則可能流失一些有前途的初級員工。...
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巴黎唐人街是否在消失
美國的《大西洋月刊》今年曾刊文稱:如今,不僅是“海歸”紛紛回國創(chuàng)業(yè),就連一般的勞工也要回家了;中國的持續(xù)繁榮,加速了美國唐人街的消失。那么法國唐人街的情況又是如何?是否正在步美國唐人街的后塵?如果法國唐人街指的是廣義的在法華人,而非只是在唐人街的華人,應(yīng)該說法國也存在與美國相似的現(xiàn)象,一部分年富力強(qiáng)...
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高盛CEO“煉金術(shù)”:如何給自己加薪
高盛首席執(zhí)行官蘇德巍(David Solomon)正發(fā)揮“創(chuàng)意”,打破常規(guī)給自己增加收入。據(jù)報(bào)道稱,高盛首席執(zhí)行官和一眾副手正在從公司的私募投資基金中抽取利潤。這可能使這些高管在未來幾年獲得數(shù)億美元的額外收入,是他們年薪的幾倍。但蘇德巍的額外福利可能會激怒公司股東和高盛的基金經(jīng)理,因?yàn)檫@些錢將從他們...
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美國企業(yè)紛紛加薪,引起華爾街擔(dān)憂
華爾街的人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)讓各大銀行花出了大把鈔票,但各家公司仍然在競相拋出更高薪的橄欖枝。目前,已經(jīng)有一些高管表示,這場爭奪戰(zhàn)可能會失控,對經(jīng)濟(jì)造成破壞。美國銀行(Bank of America)于1月19日公布,2021年的薪酬支出約為360億美元,同比增長約10%。與此同時,第四季度收益未達(dá)分析師...
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怎樣留住關(guān)鍵人才?
親愛的安妮:關(guān)于如何優(yōu)雅地離職,您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章,我非常喜歡,可不幸的是,我有幾位最出色、經(jīng)驗(yàn)極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章。過去三周內(nèi),有三個人“很優(yōu)雅地”離職了,剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了。所以我擔(dān)心他們也可能離職。問題是,在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重的時候,公司不得不裁掉了大約...
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新華三裁員,補(bǔ)償最高N+3
12月13日消息,據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示,在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后,近期又開啟了大裁員,補(bǔ)償最高為N+3。...
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3500萬美元!高盛CEO去年薪酬翻番
美國高盛集團(tuán)1月28日發(fā)布的一份文件顯示,首席執(zhí)行官戴維·所羅門2021年薪酬上漲一倍,至3500萬美元。為留住和爭奪金融人才,華爾街近期掀起加薪潮,華爾街大型銀行2021年漲薪將近15%,其中高盛集團(tuán)普通員工人均年薪增幅最高,達(dá)到22.8%。...
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他們何時不再加薪?
薪酬改革,但《財(cái)富》500 強(qiáng)的 CEO 去年掙的錢比以前任何時候都多。本文告訴你改革為什么如此缺乏效率作者:Matthew Boyle2004 年 1 月 13 日,前年從朗訊公司(Lucent)分拆出來的半導(dǎo)體制造商杰爾公司(Agere,營業(yè)額 19 億美元)的雇員來到公司上班的時候,在公司內(nèi)部...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
作者:MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才?谷歌公司(Google)領(lǐng)導(dǎo)力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素:20 世紀(jì) 90 年代,我曾(在百事公司)教領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人。如今,我在公司各個級別尋找老師。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員,然后把培訓(xùn)任務(wù)交給他。結(jié)果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當(dāng)老...
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華爾街一邊裁員,一邊給高管加薪
華爾街裁員開始蔓延。除了高盛,摩根士丹利將在全球范圍裁員2%,資管巨頭貝萊德也將裁員約500人,以應(yīng)對金融市場的不明朗情況。不過裁員后貝萊德員工總數(shù)仍較一年前高 5%,其在全球有近2萬名員工。苦難并不相通,投行CEO很可能因?yàn)橛行Ы当径@得不菲報(bào)酬。摩根大通CEO James Dimon自2019年...
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