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普通員工強制坐班，骨干愛將卻逍遙自在
普通員工強制坐班，高管和骨干卻可以“居家”和“遠程”辦公，如此區別對待為哪般。Getty Images? 搞“特殊化”現象在職場中長期存在。在恢復強制坐班政策以來，美國好多公司又搞起了特殊化。一些企業對骨干愛將不來坐班睜一只眼閉一只眼，但這有可能形成“有毒”的工作環境。后疫情時代，美國企業開始大力推...
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穿法自然，觀自在
《財富》中文版——“你對服裝的品味是一種對生活品質的選擇！”作為蘇浙匯集團副總裁、全國行政總廚，朱俊的穿衣之道映射出他對于生活的熱愛。這位常年與美食打交道的商場精英不僅注重自己的形象，同時還是一位雪茄、單一麥芽威士忌和紅酒的愛好者。在他的眼里，服裝之于男人就好比美食，“不一定選擇貴的就是對的。選擇適...
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工作場所之爭：回家還是坐班？
有一段時間，在家工作是一項時髦的企業福利。百思買（Best Buy）的“只看成果工作環境”(Results Only Work Environment)計劃允許企業員工在任何地方、任何時候工作，曾經贏得媒體的盛贊。美國聯邦政府接受遠程辦公，部分是因為遠程辦公可以實現緊急情況下的人員迅速組織。而且，多...
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員工不坐班，如何保障知情權
如果您的公司業務依賴眾多的外送司機、廚師、服務員、零售促銷員、現場技術人員或其他整天四處走動的員工，下面這個發現或許會讓您大吃一驚：大多數此類員工都希望您能告訴他們更多信息。這項發現來自于一項針對“不坐辦公室”員工的最新調查,調查選取的是一些員工規模超過1,000人的美國公司。高達84%的受訪者表示...
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投資人開始被要求坐班打卡了
入職剛滿一年的95后醫療投資人Ada，正在體驗前所未有的“打卡坐班”。“機構要求投資人早10晚7在公司打卡坐班，如果外出要和老板報備，以前空曠的辦公室，現在人滿為患”。另一位95后新能源投資人Ben也坦言，手頭沒什么新項目，為了節省開支，老板也要求減少出差，打卡坐班。這種“嚴格考勤”的現象，從202...
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越南外資廠的中國干部：不是管理崗，就是技術骨干
就在剛剛過去的4月，越南制造交出了一份相對不錯的成績單：2022年一季度，越南GDP實現921.75億美元，同比增長5.03%，高于同期中國（4.8%）、新加坡（3.4%）、韓國（3.1%），而亞洲傳統制造強國日本第一季度GDP環比則是下降0.2%。這得益于外資企業在越南的增長。外資企業在越南是如何...
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特斯拉因強制坐班被亞馬遜微軟挖人
據報道，在馬斯克的強硬復崗政策后，許多科技公司借此機會招攬特斯拉員工。亞馬遜云計算服務 AWS 部門的技術招聘負責人喬杜里在職業社交網站領英上寫道：“如果‘火星皇帝’不想要你們，我很樂意帶你們去 AWS。”與此同時，微軟的技術招聘人員瓦茨-波特也曾發帖稱特斯拉員工在微軟獲得更多自由。據了解，微軟目前...
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雅虎女掌門首度回應“坐班”新政
上星期四，在洛杉磯凱悅酒店世紀城（Hyatt Regency Century City）舉辦的“理想工作場所”大會上，雅虎（Yahoo）CEO瑪麗莎?梅耶爾在致閉幕辭時，再次重申，她決定取消雅虎的“在家辦公”政策。之前，瑪麗莎?梅耶爾一直拒絕對這一新政發表評論。雅虎的一位新聞發言人之前表示，公司不會...
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雅虎“坐班”新政：大膽有余，溝通不足
去年夏天，已有6個月身孕的瑪麗莎?梅耶爾接任了雅虎（Yahoo）首席執行官一職，令世界為之一震。隨后，她因為在這個昏昏欲睡的科技巨頭內部發起了文化大革命而成為焦點。比如，免費提供智能手機的福利，再比如她所謂的PB&J計劃，來喚醒創新。如今，梅耶爾因為要求員工在辦公室工作、而不是在家工作的決定登上了《...
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國際化領導人如何“在迷失中感到自在”？
問：我讀了《2011年企業國際化領導人調查報告》后，發現只有4.1％的中國高管稱得上是“國際化領導人”。這份報告說，中國高管在勝任力方面遇到的主要挑戰是：無法在多元文化和模糊環境中自在地面對迷失。這讓我徹底看不懂了。我不明白為什么一個真正的國際化領導人必須“在迷失中感到自在”。另外，如果必須如此，怎...
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