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  • 日本財政危機并非近在咫尺

    Katie Benner 2011-03-18 10:10 發現相似文章

    三大評級公司都已表示,現在要判定日本大地震是否會導致日本主權債務評級下調,仍為時過早。眼下,惠譽(Fitch)對日本的評級是AA,標普(S&P)給出的評級是AA-,穆迪(Moody's)給出的是Aa2,三家評級公司都決定目前維持評級不變。當日本正在竭力應對上周一系列自然災害帶來的諸多麻煩時,這些聲明...

  • 日本財政危機并非近在咫尺

    Katie Benner 2011-03-18 10:10 發現相似文章

    三大評級公司都已表示,現在要判定日本大地震是否會導致日本主權債務評級下調,仍為時過早。眼下,惠譽(Fitch)對日本的評級是AA,標普(S&P)給出的評級是AA-,穆迪(Moody's)給出的是Aa2,三家評級公司都決定目前維持評級不變。當日本正在竭力應對上周一系列自然災害帶來的諸多麻煩時,這些聲明...

  • 美元熊市近在咫尺

    Colin Barr 2010-08-14 12:09 發現相似文章

    美國七月份就業報告出爐,許多數據都不容樂觀。因此,美元對日元和歐元匯率繼續下跌。根據報告,上個月美國私營部門的雇主只增加了7.1萬個職位,而非農產業的雇員數量縮減程度也超出了預期?!翱傮w看來,這的的確確是一份讓人失望的報告?!弊稍儥C構Capital Economics駐多倫多的經濟學家撰文表示。就業...

  • 遠在天邊,近在咫尺

    Michael J. Himowitz 1998-04-05 08:00 發現相似文章

    作者:Michael J. Himowitz提起電視會議,存在著兩種不同的看法。如果你無法親自到達現場,而你與老板或客戶仍能互相看到對方,這實在是件了不起的事情。但是,閣下是否真的希望在你惺松著雙眼、并且剛剛不慎把咖啡灑在領帶上的時候讓大家都盯著你看呢?對于那些需要互相看到對方的人們來說,這里有個好...

  • TikTok在美國,危?

    精選 2023-03-20 02:00 發現相似文章

    《華爾街日報》3月16日報道,知情人士透露:“美國拜登政府和美國外國投資委員會(簡稱 CFIUS)要求TikTok的中國所有者出售其應用程序的股份,作為在美國開展業務的條件,否則該應用可能會在美國被禁”。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機。據彭博社報道,TikTok的領導層仍在考慮從字節跳...

  • 人亡政未息,這位明星高管的理念得以延續

    黎克騰(Clifton Leaf) 2020-09-20 03:30 發現相似文章

    作為凱撒醫療集團(Kaiser Permanente)有名的前首席執行官,于去年11月逝世、年僅60歲的伯納德·泰森,是他那一代人中最有影響力的醫療管理者之一。他的突然離去,讓許多人認為,由他倡導的重要改革,即關注人類健康的社會決定因素,也將因此停止。幸運的是,并沒有如此。他的遺孀丹尼斯·布拉德利·...

  • One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry

    財富中文網 2009-04-29 05:13 發現相似文章

    By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...

  • J. M. Smucker

    《財富》 2011-03-22 06:25 發現相似文章

    排名:93 (去年排名:47)是什么使這家公司如此偉大?J. M. Smucker是一家食品制造商,員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛,曾提前一年多通知即將關閉5間工廠,以便員工早作準備。2009年營業收入(百萬美元):4,605網址:www.smuckers.com...

  • 有不忍人之心,行不忍人之政

    胡泳 2012-01-11 08:00 發現相似文章

    在古代,孔子被稱為圣人,孟子被稱為亞圣??鬃雍兔献拥乃枷牒戏Q為孔孟之道。但孔孟之間還是有差異的。跟許多人想當然不同,中國古代政治哲學的最重要概念克——仁政,是由孟子首先提出來的。孔子喜談“仁”,但并沒有提出“仁政”的概念,而孟子多次使用“仁政”一詞??鬃犹岢觥叭省保滓v的是處理人際關系的精神指導,...

  • 轉“?!睘椤皺C”——激發寬容

    孫雪菲 2012-05-26 12:02 發現相似文章

    一支看似瀕臨解體的消極團隊,一個彌漫著猜忌、指責的氛圍,一位新到任的總監,究竟如何翻盤?總監Fiona到任后,先是默默地觀察了半個月。這半個月來,她既沒有嚴查過工作中出現的漏洞,也沒有批評過經常無故遲到的員工。換句話說,她沒有把關注點放在問題和錯誤上,而是堅持了幾個行為:一、每天都友好的跟員工打招呼...

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