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  • 帶你最好的朋友來上班

    Christopher Tkaczyk 2014-10-10 12:00 發現相似文章

    《財富》(中文版)-- 有一個愛狗舉措不僅僅是為狗狗們而設的。Salesforce.com公司新的實驗提供了一個公共空間,允許雇員帶著自己最好的朋友來上班。這是一種白天照看狗狗和公用辦公的混合場所,最多可以容納6名雇員一邊工作一邊照看他們的寵物。這種辦公場所需要預定,而且經常一席難求。所有的狗狗必須...

  • The Informant: 'I thought I was bulletproof'

    財富中文網 2009-09-29 05:40 發現相似文章

    Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...

  • 為什么說永遠不要讓朋友給你打工?

    Edward L. Kaplan 2016-05-16 05:30 發現相似文章

    企業家內部網絡是一個在線社區,美國創業界最睿智、最有影響力的一些大咖會在這里及時回答與創業和職業有關的問題。今天的問題是:“年輕創業者的常見錯誤有哪些?”回答問題的是斑馬科技(Zebra Technologies)創始人愛德華?卡普蘭。卡普蘭也是也是芝加哥布斯商學院艾德華?L?卡普蘭“新創挑戰”創業...

  • 帶狗上班好處多

    Katherine Reynolds Lewis 2013-06-25 10:05 發現相似文章

    Zynga舊金山辦公室里的拉布拉多犬泰格上周五,即6月21日是“帶狗上班日”,美國數千家公司都對員工的寵物犬敞開了大門。但對有些上班族來說,愛犬們每天都能陪伴他們工作。科學家艾琳?佩德森在谷歌(Google)從事研究工作,她每周大概有兩天帶著自己的大丹犬萊卡去上班。佩德森說,有萊卡在身邊,她就不會在...

  • 巴菲特:我為什么要早上去上班

    Nicholas Varchaver 2008-05-05 07:22 發現相似文章

    為什么巴菲特認為自己的工作和在西斯廷教堂作畫相似?作者:Nicholas Varchaver本月早些時候,沃倫?巴菲特(Warren Buffett)在沃頓商學院(Wharton School)為學生做了演講,隨后又接受了《財富》的采訪,在此期間,他就經濟問題、信貸危機以及貝爾斯登(Bear Ste...

  • 藍瓶咖啡,最好的咖啡(下)

    Michael V. Copeland 2011-09-29 01:17 發現相似文章

    一心一意泡咖啡從農貿市場起家,弗里曼的生意模式很快拓展為半永久性的手推車和售貨亭。2008年,他接受了Kohlberg Ventures的一筆投資,這家總部位于硅谷的風投公司此前已投資過多家高端食品公司,包括后來被好時(Hershey)收購的Scharffen Berger巧克力。弗里曼不愿公開太多...

  • 如何打造聆聽文化(I)

    莫拉·法倫 2013-02-21 07:48 發現相似文章

    “如果有人認真傾聽,不做判斷,不問是非,也不吹毛求疵,訴說者會覺得如沐春風。當我訴說而又有人傾聽,我就能另辟蹊徑來重新感悟身邊的世界,如是循環反復。有人聆聽時,看似毫無聯系的事物就能融為一體;用話語打動別人時,看似無法化解的困惑就變得相對清晰流暢,這真是讓人嘆為觀止。”心理學家卡爾?羅杰斯對成功的領...

  • 理想L9試駕車疑似空懸斷裂

    精選 2022-07-19 03:30 發現相似文章

    7月17日,一輛理想L9的試駕車懸掛出現問題,車輛左前輪陷入車身當中,無法正常行駛,疑似車輛空氣懸掛故障。理想汽車某門店工作人員稱:“重慶的試駕車是90公里/小時的速度沖過一個深度20厘米的坑,導致空簧內部的緩沖環破損。因為供應問題,我們有部分試駕車使用了試制階段的緩沖環。試制版雖然滿足安全標準,但...

  • 想做最好的自己,你該換個工作

    Anne VanderMey 2014-10-17 09:35 發現相似文章

    對于商業精英們而言,這是一個永恒的話題:一個人如何才能達到最佳表現?對于工作中正在為超越平庸而努力的人,有沒有令他們重新振作起來的秘訣?有沒有一種運動療法可以讓人達到認知能力的高峰?是否有一本商業智慧圖書能有所幫助?需要進行多少次冥想?一些高管給出的答案更簡單:換個工作。默克公司(Merck)執行副...

  • “我得到過的最好建議”精選集

    《財富》雜志 2012-10-30 09:38 發現相似文章

    明迪·格羅斯曼HSN首席執行官早年我在耐克(Nike)工作時,總是抱怨團隊中有人表現不佳,我努力改善這種情況。最后,(耐克的共同創始人和董事長)菲爾·奈特對我說:“明迪,你的重點不是如何讓普通人變得出色。你需要招聘出色的人。”當今世界,人才對于企業成功至關重要,包括他們的核心競爭力以及他們與企業文化...

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