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美國SPAC為何由盛至衰？
SPAC本身就是不成熟的金融業(yè)務(wù)，投行沒有必要為其一些漏洞承擔(dān)無限責(zé)任。SPAC又稱空白支票公司，本質(zhì)上是現(xiàn)金殼公司。該公司由一群被稱作“贊助人”的管理團(tuán)隊(duì)組成，然后通過IPO出售公司股份。一旦SPAC上市，通常會花費(fèi)兩年左右的時(shí)間使用IPO籌集的資金來尋找有實(shí)際業(yè)務(wù)的目標(biāo)公司，與其進(jìn)行合并。但如果...
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家樂福的盛與衰：天無絕人之路
3月的最后一天，北京中關(guān)村家樂福正式關(guān)門歇業(yè)。這家經(jīng)營了18年、曾經(jīng)是家樂福在亞洲規(guī)模最大的旗艦店，如今也不得不走到關(guān)門的地步。今年以來，家樂福已經(jīng)連續(xù)關(guān)停多家門店，繼續(xù)加速從一二線城市撤離的步伐。除了北京中關(guān)村的家樂福旗艦店，還包括3月15日關(guān)停的家樂福南昌上海路店，還有已于2月28日停業(yè)的家樂福...
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Model Y，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元，此前為48.8萬元。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元，之前為53.5萬元。 推動特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化，但最根本的還是電動機(jī)等核心零件成本...
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穆迪看衰美國樓市
穆迪的這篇報(bào)告的質(zhì)量很高。我近幾年多次撰文抨擊穆迪的觀點(diǎn)，文章在中國流傳及影響力甚廣，這次是我首次肯定穆迪，原因在于，穆迪對美國樓市的這個(gè)分析嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、中立、深入。還算樂觀的結(jié)論。若穆迪對美國樓市的分析結(jié)論成立，即：“美國樓市中，半數(shù)城市降價(jià)20%以上”，則，在美國及世界經(jīng)濟(jì)一片哀鴻遍野之中，美國...
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CEO日報(bào)：看衰特斯拉
【大公司新聞】蘋果支付欠款167億美元蘋果已向愛爾蘭政府支付了其因非法避稅問題欠下的167億美元。不過在蘋果上訴期間，這筆錢是在一個(gè)代管賬戶里。歐盟委員會在2016年認(rèn)定，愛爾蘭政府給予了蘋果未經(jīng)授權(quán)的國家級協(xié)助，使得它僅支付低于1%的公司稅。看衰特斯拉通用汽車前副主席鮑勃·魯茨認(rèn)為，特斯拉“正在...
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盛靜生
排名:?12公司: 羅蒙集團(tuán)職位: 董事長年齡: 39歲1998年，盛靜生擔(dān)任羅蒙總裁。他先是把企業(yè)改成股份公司，打破了家族式管理模式，之后又改良裝備、網(wǎng)羅人才、改革銷售、打響品牌，靠創(chuàng)新慢慢把羅蒙從一個(gè)小企業(yè)變成了擁有上千家專賣店（廳）的大企業(yè)。...
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馬云駁唱衰中國論
阿里巴巴創(chuàng)始人馬云新近收購的《南華早報(bào)》最近刊登了一篇采訪稿，看好中國的馬云在其中就中國經(jīng)濟(jì)侃侃而談。對于中國GDP增長率從本世紀(jì)初的兩位數(shù)降至7%以下，馬云認(rèn)為：“沒有理由指望規(guī)模這么大的經(jīng)濟(jì)體能永遠(yuǎn)保持這樣的增長速度。對中國來說，一直以這樣的速度發(fā)展也不好。經(jīng)過了30多年的增長，用幾年時(shí)間來進(jìn)行...
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傅盛的產(chǎn)品邏輯
講到真正智能機(jī)器人還有多遙遠(yuǎn)，傅盛說：如果上帝是個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，那他一定無法超越。“我正帶著新狗狗在MARS 2018會場散步。”世界首富杰夫·貝佐斯的這條帶圖推特在一兩天內(nèi)吸引了近萬條評論。照片中貝佐斯戴著墨鏡，穿著休閑鞋、牛仔褲、黑色短袖T恤，外面套了一件黑色夾克。他的身邊是一條黃黑相間的機(jī)器狗，2...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界。只是，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作。美國經(jīng)濟(jì)低迷，對于年輕人而言，形勢尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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