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基金薪酬改革即將落地：基金經理需拿薪酬自購
今日，中國證券投資基金業協會公告，為規范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進基金管理公司穩健經營和可持續發展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權和現金激勵；遞延支付期限不少于3年；基金經理需拿出不少于30%的薪酬自購；此外，長期化的考核從公...
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基金薪酬改革還需補上關鍵一環
如果說4月底證監會發布了《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》是官宣了公募基金行業作為“天選之子”重要使命的話，那么剛過去的這個周末，中基協發布的關于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》可以看出監管從頂層設計上想要規范和推動公募基金行業健康快速發展的苦心和誠意。《指引》這次直切薪酬結構、薪酬...
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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調薪
騰訊于5月31日發布內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執行。有認證為騰訊員工的網友總結郵件稱：晉升不再與調薪掛鉤，晉升不一定調薪；調薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。...
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金融業薪酬改革舉步維艱
去年10月，美國聯邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業薪酬結構問題，向各銀行發布了指導方針。美聯儲之所以發布該指導方針，是因為美國銀行業需要改變目前的薪酬結構，從而抑制過度冒險，避免發生金融危機。在上述指導方針中，美聯儲要求各銀行立即解決當前銀行薪酬中存在的問題：“美聯儲希望，銀行業的...
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醫保支付方式改革是因為醫保基金沒錢了？
醫保支付方式改革已在全國大部分地區展開，有群眾擔心醫保待遇會有變化。負責人稱，支付方式改革的目的絕不是簡單的“控費”，而是引導醫療機構聚焦臨床需求，采用適宜技術因病施治、合理診療，避免大處方、濫檢查，更好保障參保人員權益。...
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海外上市中資公司審計監管改革需港陸互相開放審計市場
中國財政部提議對海外上市公司的審計機構進行監管改革，結果在香港引起了軒然大波。上周，大陸監管部門和相關利益方在香港舉行會面。一名來自二線會計師事務所的高級合伙人在上周二的一個學術會議上表示，如果這項提議得到實施，他就有可能被迫開除一半的員工。將海外上市的中國企業的審計機構納入財政部的監管之下是個很好...
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佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業”，即“可以自己選，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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阿里改革，淘天驚變
所有人都在關注阿里巴巴變革后的成效。北京時間2023年8月10日晚，阿里巴巴集團公布2024財年一季度業績。淘天集團日活躍用戶數同比增長6.5%，客戶管理收入同比增長10%，息稅前利潤（EBITA）增長9%，遠超市場預期。這也是淘天集團成立并開啟“變革生新”后交出的首份答卷。今年3月底，阿里集團啟動...
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新華三裁員，補償最高N+3
12月13日消息，據認證信息為新華三員工的網友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補償最高為N+3。...
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奧巴馬的限制薪酬計劃力度不夠
觀察家稱奧巴馬總統限制高管薪酬的新規則將無法制止企業的過高花費。作者：Colin Barr奧巴馬總統計劃限制獲得政府注資的公司的高管薪酬，這可能平復美國國會（Capitol Hill）里一些憤怒的聲音。但單靠限制薪酬不能彌補責任不足，而正是不負責任導致高管薪酬失控及企業其他的過高花費。周三早上，奧巴...
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