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富者愈富
美國(guó)公司的利潤(rùn)達(dá)到了自 1929 年以來(lái)的最高水平。那么，這個(gè)經(jīng)濟(jì)晴雨表給 2007 年的股市走向昭示了什么？作者: Justin Fox在網(wǎng)絡(luò)熱的那幾年里，利潤(rùn)對(duì)許多股票來(lái)說(shuō)可有可無(wú)。股市上漲靠的是情緒的陣陣高漲和推銷(xiāo)活動(dòng)的推波助瀾。那些日子以 2001~2002 年間的大崩盤(pán)而告終，從此以后，投...
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華爾街富者愈富
銀行紛紛籌資償還救助貸款，這對(duì)高盛、摩根大通及摩根士丹利而言意味著大筆收入。作者：Colin Barr競(jìng)相償還政府救助貸款使華爾街幸存的機(jī)構(gòu)大幅獲利。監(jiān)管部門(mén)披露銀行壓力測(cè)試結(jié)果一周以來(lái)，數(shù)家大型金融公司制定了售股計(jì)劃，以籌集新資金。開(kāi)展籌資的銀行利用目前金融業(yè)重振旗鼓的時(shí)機(jī)，同時(shí)也在加強(qiáng)與投資者的...
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欺詐指南
作者：杰弗里?科爾文(Geoffrey Colvin)撇開(kāi)其本身的欺詐性不談，會(huì)計(jì)欺詐行為引發(fā)的最大的問(wèn)題之一在于，盡管每個(gè)人都痛恨它，但幾乎沒(méi)人真的了解它。其結(jié)果是，我們很難積累起足夠的政治力量進(jìn)行補(bǔ)救。我們明白內(nèi)幕交易是什麼。我們也會(huì)談到首席執(zhí)行官們不合理的高收入。但是普通的美國(guó)人永遠(yuǎn)不會(huì)站在一...
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不是人人都仇富
1987年的股災(zāi)之后，《紐約時(shí)報(bào)》(The New York Times) 在其頭版為“放肆的鍍金時(shí)代”祭上了一篇訃告，文章援引大思想家的話(huà)，預(yù)言肆無(wú)忌憚的自利行為行將在美國(guó)消亡。短短三年后，當(dāng)一場(chǎng)衰退標(biāo)志著80年代正式結(jié)束時(shí)，許多評(píng)論家（包括這本雜志）又預(yù)測(cè)稱(chēng)，“一場(chǎng)針對(duì)富人的起義正在醞釀之中”，...
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誰(shuí)窮誰(shuí)富？
作者：Stanley Bing各位熱衷于“誰(shuí)窮誰(shuí)富”辯論的朋友，請(qǐng)看看這對(duì)紐約市的年輕夫婦：這對(duì)夫婦是二十五六歲的上班族。妻子的年收入為42000美元。丈夫做廣告銷(xiāo)售工作，最近在公司升職，現(xiàn)在的年收入為70000美元。算術(shù)好的的朋友馬上就算出：這個(gè)家庭一年的總收入共為112000美元。他們住在曼哈頓...
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誰(shuí)窮誰(shuí)富？
作者：Stanley Bing各位熱衷于“誰(shuí)窮誰(shuí)富”辯論的朋友，請(qǐng)看看這對(duì)紐約市的年輕夫婦：這對(duì)夫婦是二十五六歲的上班族。妻子的年收入為42000美元。丈夫做廣告銷(xiāo)售工作，最近在公司升職，現(xiàn)在的年收入為70000美元。算術(shù)好的的朋友馬上就算出：這個(gè)家庭一年的總收入共為112000美元。他們住在曼哈頓...
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《財(cái)富》未來(lái)指南
（插圖：Marcos Chin）史蒂夫?喬布斯生前曾說(shuō)過(guò)，預(yù)測(cè)未來(lái)的最好方法就是親手開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。這種方法可以聰明地歸避掉對(duì)未來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)的種種固有風(fēng)險(xiǎn)。歷史一向不乏失敗的預(yù)言。許多預(yù)測(cè)都徹頭徹尾地錯(cuò)了——它們通常低估了科技的發(fā)展。1899年美國(guó)專(zhuān)利局局長(zhǎng)曾聲稱(chēng)，任何能夠被發(fā)明的東西都已經(jīng)被發(fā)明出來(lái)了。到...
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節(jié)日送禮指南
GIFT GUIDE 理論版在這個(gè)禮尚往來(lái)的時(shí)節(jié)，你有沒(méi)有想過(guò)為什么要送禮、怎么送禮？這事不研究也還罷了，一琢磨還真讓人覺(jué)得自己無(wú)知。送禮的技巧、送禮的智慧、送禮的學(xué)問(wèn)……研究如此種種的居然大有人在，而且還說(shuō)出了不少讓人耳目一新的東西。實(shí)用派的論調(diào)立馬讓我們這樣患有社交障礙癥的心涼半截：“如果一個(gè)...
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職場(chǎng)致謝指南
美國(guó)企業(yè)中，老板向員工致謝似乎司空見(jiàn)慣。根據(jù)人力資源管理協(xié)會(huì)（Society for Human Resource Management）的數(shù)據(jù)，有近80%的雇主都執(zhí)行某種形式的員工感謝計(jì)劃。但蓋勒普（Gallup）的調(diào)查顯示，員工并不領(lǐng)情，高達(dá)71%的員工反應(yīng)冷淡。這是怎么回事？威奇托心理學(xué)家、《...
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2012退休指南
在人類(lèi)歷史上，沒(méi)有哪個(gè)國(guó)家會(huì)像2050年的中國(guó)那樣富有、老化和迅速增長(zhǎng)。走完幾十年的創(chuàng)富的歷程，我們應(yīng)該去哪里養(yǎng)老，誰(shuí)來(lái)為我們提供服務(wù)，我們能夠利用成功的事業(yè)為社會(huì)做些什么？我們帶著這些問(wèn)題展開(kāi)了今年的退休指南封面報(bào)道。《2012中國(guó)最適宜退休城市》的評(píng)選為我們發(fā)掘了一些理想中的退休之地，我們的編輯...
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