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“所得稅改革只是短期的挑戰”-訪杜邦大中國區總裁唐博偉
杜邦公司 1984 年便進入中國，但 20 年所累積的投資并不大，只有 6 億多美元，其大中國區的營業額也僅為 14 億美元，占全球營業額的 5%。但隨著“新杜邦戰略”的實施，杜邦在中國的投資開始提速，“雖然我們還不能談一些還沒有進入實質階段的項目，但是我們的目標是在未來 5 年之內，將現有的投資額...
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網易被裁員工稱N+1被裁，內部搶單屬實
近日，有消息稱網易正在大幅裁員。此前網傳網易準備實行積分工作制，內部員工需要競價搶單，網友戲稱為“網易了么”。...
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蔚來裁員賠償N+3，阿爾卑斯不再是獨立項目
11月9日，汽車博主類星頻道在社交平臺發文稱，關于蔚來裁員，從員工這得到了些信息，賠償金給了N+3，基層員工比較滿意，阿爾卑斯不再是獨立項目，人員將分配到蔚來各個部門，因此也會裁一些崗位。...
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虛擬看房興起，買家足不出戶挑房
在加州中央谷經營房地產公司的湯姆?麥克唐納說：“我干這行已經47年了，剛入行那時所謂的電子化事務，就是通過電報接收合同。”而最近幾個月，同大多數房地產經紀人一樣，他的業務比以往任何時候都更加依賴于科技。原因是美國各地為應對疫情采取了一系列限制措施，加州也全面禁止傳統的房屋開放日。少了餅干香甜氣息的加...
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杜邦CEO：人才爭奪戰已在全球范圍展開
在6月7日舉行的2013財富全球論壇上，杜邦公司董事長兼首席執行官柯愛倫表示，企業的可持續發展需要源源不斷的創新，而創新主要來自于學科的交匯點，這需要大量的跨界人才，全球范圍內優秀人才爭奪將更加劇烈。同時，創新不是走直線，要由技術突破帶動實現。如何成為企業所需的人才？柯愛倫說：“不管在哪個國家哪個接...
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洪博培：軟實力可以服務于公共外交
6月7日，美國前駐華大使洪博培在2013財富全球論壇上表示，軟實力是一個國家的品牌，有著豐富內涵，有一些可以全球共享的東西。在美國，好萊塢、流行文化等也是影響了許多國家的軟實力。雖然美國的軟實力不是圍繞公共外交來組織的，但可以很好地服務于公共外交。另外，在接受媒體采訪時，洪博培稱國與國的往來首先是人...
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麥肯錫總裁：中國改革不能僅依靠外力
2013年6月7日，麥肯錫公司全球總裁鮑達民在2013成都全球財富論壇上稱，雖然加入WTO十多年來中國實現了飛速發展，但中國不能僅依靠外力推動改革。相反，中國的服務業潛力巨大。在中國開設一家公司要30多天，而在新加坡只要5天，這說明行政審批改革還有很大空間。城市化的進一步提高也是未來中國巨大的發展驅...
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設備任你挑
(插圖：VAULT 49)對IT部門來說，工作上只用黑莓手機（BlackBerry）的時代讓他們容易應付得多。如今，辦公室里充斥著iPhone、安卓系統（Android）支持的小裝置以及大量的平板電腦，越來越多的公司和機構甚至還鼓勵雇員進行“BYOD”，即帶自己的設備，用它們接聽工作電話、收發電子郵...
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杜邦董事長：畢業生應增強“軟”技能
2013年6月6日，財富全球論壇在成都召開。杜邦公司董事長兼CEO柯愛倫表示，同十年前相比，跨國公司對人才的需求已發生巨大變化。以前需新進員工做螺絲釘，干好本職工作就行，現在則需員工勝任跨界工作，這要求大學生具備較強軟性技能，如團隊合作、創新能力、溝通技巧等。她認為，好的員工應該有自己的想法，敢于發...
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柯愛倫：杜邦計劃在西部設立創新中心
全球商業轉移：新興經濟體的誘惑2013年6月6日，財富全球論壇在成都召開。杜邦董事長兼CEO柯愛倫女士等3位世界500強企業領導人與成都市長對話發展新興市場，用科學應對當地需求。柯愛倫說：杜邦現在計劃在西部設立創新中心。讓我們在幾年以后再看誰在成都和西部的發展更好。據柯愛倫介紹，成都打動杜邦“芳心”...
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