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  • “一個女孩值多少錢?”遭受性侵后還有更痛苦的后遺癥

    Mary Pilon 2019-07-09 05:30 發現相似文章

    2018年1月24日,瑞秋·丹霍蘭德走進密西根州的法庭,講述小時候被拉里·納薩爾性侵的經歷。拉里·納薩爾曾經長期擔任美國體操隊的隊醫,也是密歇根州立大學的醫生,宣判聽證會上共有近150位女性宣讀了影響聲明,瑞秋最后一位出庭。34歲的丹霍蘭德曾經是體操運動員,目前已經是四個孩子的母親,從事律師行業,倡...

  • 遭受襲擊后的美國經濟

    Bill Powell 2001-12-01 08:00 發現相似文章

    遭受打擊的美國能夠在面臨戰爭威脅、不確定因素和潛在的全球大亂的情況下恢復經濟活力嗎?作者:鮑比爾(Bill Powell)那可怕的一天已經過去兩個多星期了(此文原刊登于 10 月 15 日出版的英文《財富》──編者注),曼哈頓下城災難發生地的廢墟上仍舊煙塵滾滾。刺鼻的氣味污染了秋天清冷的空氣,仿佛是...

  • 如何融資900萬?│90后女孩創業之路

    財富中文網 2016-07-25 05:30 發現相似文章

    WayUp是目前美國最大的大學生求職網站,然而很少有人知道,這家網站的創始人兼CEO竟然只是個26歲的年輕姑娘。當被問到她何以這么快取得成功時,莉茲·韋塞爾只說了兩個字:“抓緊”。最近,在創業服務公司WeWork召開的一次Brunchwork紐約創業研討會上,從莉茲·韋塞爾的發言中,我們不難看出Wa...

  • “歷史性突破”后,資本涌向“核聚變”

    精選 2022-12-18 03:00 發現相似文章

    逐漸失去熱度的Web3,被陰影籠罩著的比特幣,失速的房地產......使得大量資本無處可去,“核聚變”的歷史性突破讓投資者們嗅到了機會,該行業公司在這周接到了大量投資者的電話。媒體分析指出,“核聚變公司將開始爭奪清潔能源領域更大的市場份額,但距離核聚變能運用到發電廠實現商業化,還有很長的一段路。...

  • 萬億石油巨頭高管涉性侵被捕

    精選 2023-10-11 01:00 發現相似文章

    在巴以沖突升級,中東戰亂導致國際油價大漲之際,世界最大的非政府石油天然氣生產商埃克森美孚公司(XOM)的一名高管,卻曝出大丑聞。據路透社當地時間10月8日報道,埃克森美孚頁巖油氣業務負責人大衛·斯科特在一家酒店因性侵犯指控被捕。埃克森美孚發言人表示:“隨著調查進行,此人不會繼續履行工作職責。”...

  • “吹牛老爹”團隊要求證人和律師禁言,聲稱他們抹殺其人格

    LARRY NEUMEISTER AND THE ASSOCIATED PRESS 2024-10-25 03:30 發現相似文章

    針對美國嘻哈界傳奇人物“吹牛老爹”庫姆斯(Sean ‘Diddy’ Combs)又提起七項新訴訟,其中一項罪名是強奸13歲女孩。周一,他的律師再次申請保釋,還抱怨“新一波宣傳”影響其當事人獲得公平刑事審判的權利。上周日向州和聯邦法院提起的訴訟中,四名男子和三名女子(均匿名)聲稱,過去20年曾在派對上...

  • 95后和00后怎么看職場?

    Bob Crouch 2015-07-03 12:30 發現相似文章

    多年來,千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年,但與此同時,即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經準備就緒,并且與千禧一代一樣,專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義,在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...

  • 如何管理80后和90后員工

    Anne Fisher 2010-11-18 01:43 發現相似文章

    親愛的安妮:我讀了你最近那篇寫給夏季實習生的建議(8月20日,《實習期后獲得正式雇傭》),真是妙趣橫生。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說,大概如飲甘泉。但我想問的是,對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說,你能否也給支點招兒?我現在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊,他們全是17~20歲的...

  • 涉嫌性侵養女高管:9年前撰文稱中國對幼女性侵打擊不足

    精選 2020-04-10 09:00 發現相似文章

    近期,澎湃新聞報道“上市公司高管被指性侵養女四年”相關消息引發輿論軒然大波,爆料人稱其自2015年14歲以來,遭“養父”鮑某連續性侵4年至今。據媒體報道,涉案高管名為鮑毓明,曾擔任煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司副總裁兼首席法務官、中興通訊股份有限公司獨立非執行董事。 鮑毓明從事律師工作至今已20...

  • 如何留住80后、90后員工?

    Anne Fisher 2014-12-23 11:34 發現相似文章

    親愛的安妮:我目前在一家《財富》500強公司主管產品開發團隊,部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標,其中計劃在明年年中推出的產品是重中之重。我認為,我們為項目不同階段設定的最終期限是現實的,但這些目標能否實現卻取決于當前的團隊能否保持穩定,因為要找到了解情況的替代者,會拖延我們的進展速度。我...

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