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00后殺進職場，做的第一件事就挑戰了傳統價值觀
最早的一批“00后”，今年暑假就要正式踏入職場了。他們中有人希望能到點就下班；有人為了得到領導的親近，剛參加工作就學會了“必要的油滑”；還有人六年換八份工作，不是自己太挑，而是老板太坑。...
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第一批00后開始當媽了
當90后還在網絡上單身求偶時，一些00后已經在現實中結婚生娃。她們大多都沒有經過復雜的思想斗爭，發現懷孕了就生下。生娃養娃的經濟壓力則由父母幫襯。這一屆年輕爸媽，從懷孕到生育，不再是小家庭的單打獨斗，長輩介入成為常態。然而，父母的支援不可能面面俱到。面對繁復的生活細節，00后在一些事情上總得親力親為...
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留住客戶要做的三件事
只要做三件事嗎？沒錯。如果一家公司能堅持做這三件事，就能與忠實客戶建立持久的關系。而且你知道嗎？這并不是像火箭科學那么高深復雜的事。傾聽正如前面所說，這并不高深。可是能真正做到位的公司卻少之又少。“傾聽”究竟指什么呢？這可不僅僅是在網絡或電話互動結束時問4個問題那樣的調查。當你給客戶時間傾訴，充滿感...
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95后和00后怎么看職場？
多年來，千禧一代的職場問題一直都是媒體關注的焦點。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時，即將閃亮登場的Z世代員工應該引起潛在雇主的注意。他們已經準備就緒，并且與千禧一代一樣，專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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這些品牌是00后的最愛
青少年已經表態，這些品牌是2017年春季的最愛。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌，阿迪達斯悄悄醞釀卷土重來。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網絡，不過Facebook的衰退并沒有分析師預計中嚴重。Chick-fil-A已經上位，和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費研究報告Taki...
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誰能“討好”00后？
數據顯示，移動互聯網新生代00后發展迅速，占比超過20%。騰訊曾嘗試過不下數十種社交應用；00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul，2021年Q1凈虧損4.1億；阿里釘釘曾在疫情期間，被小學生組團“攻擊”。這屆00后很難“被爭取”。 ...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大學畢業的00后將進入職場。作為互聯網時代的原住民，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感。他們對于職業發展和工作價值的認知，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性、不再迷信...
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00后決定整頓職場
出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開始，他們將陸續進入社會。如何處理和職場的關系，將成為00后們面臨的第一個考驗。網絡流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調、準點下班、拒絕團建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。...
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00后老板開始“淘汰”90后打工人，開除理由都不一般
今年夏天，第一批“00后”開始正式步入工作。而他們殺入職場的第一件事，就是反客為主，挑老板。而且，他們不爽就辭職的節奏，讓00后職場人成為老板頭疼的所在。而在攪亂職場這潭水的同時，拒絕打工人身份，自己創業做老板的00后，也越來越多。他們依托于互聯網，勇于通過將想法變現，來賺取人生的第一桶金。...
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自信的創業者絕不會做的7件事
本文與《創業者》雜志（Entrepreneur）合作。下文最初發表于Entrepreneur.com。若想做一名成功的創業者，你必須培養自信。唯有具備韌性、信念與決心，創業才能成功。要創建一家公司并使其安然度過前18個月，創業者必須避免一些糟糕的領導者經常犯的錯誤：1. 猜疑自己和員工真正的自信源自...
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