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  • W. W. Grainger

    Shelley DuBois 2011-03-11 06:17 發現相似文章

    排名:100 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大?W. W. Grainger是一家配送中心運營商,通過大量培訓、利潤分紅和福利優勢,建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業收入(百萬美元):6,222網址:www.grainger.com ...

  • 商務英語:今日熱詞——掃興的人或事

    財富中文網 2017-01-10 01:00 發現相似文章

    今日單詞:單詞downer中文釋義掃興的人或事(名詞)英文釋義(noun) A person or experience that saddens, annoys, or discourages.例句EXAMPLE: After my parents died last year I didn抰 ...

  • 商務英語:今日熱詞——掃興的人或事

    《財富》(中文版) 2015-02-03 03:00 發現相似文章

    今日單詞:單詞downer中文釋義掃興的人或事(名詞)英文釋義(noun) A person or experience that saddens, annoys, or discourages.例句EXAMPLE: After my parents died last year I didn抰 ...

  • 商務英語:今日熱詞——有巨大吸引力的人或事

    《財富》(中文版) 2012-11-16 05:00 發現相似文章

    今日單詞:單詞double-cross中文釋義背叛(及物動詞)英文釋義(transitive verb) To deceive intentionally; to promise something and then to do something different from or opposi...

  • 大食品商

    John Kell 2017-05-18 03:00 發現相似文章

    圖片提供:RICHARD B. LEVINE/NEWSCOM《財富》(中文版)——今年2月下旬,聯合利華(Unilever)收到了來自于卡夫亨氏(Kraft Heinz)出價1,430億美元的巨額并購報價單。此舉令一些不經常關注該行業的人感到迷惑:這家生產立頓牌(Lipton)茶葉與赫爾曼牌(Hel...

  • Robert W. Baird

    Shelley DuBois 2011-03-08 07:02 發現相似文章

    排名:14 (去年排名:11)是什么使這家公司如此偉大?這是一家投資顧問公司,員工盛贊公司以誠信為本?!拔以诙嗉夜救温?,”一位經理說,“Baird擁有業內最勤奮、最誠實、最講道德的員工。”2009年營業收入(百萬美元):718網址:www.rwbaird.com...

  • 極度恐懼:Y世代如何受益于經濟衰退

    Alexandra Levit 2010-12-09 02:13 發現相似文章

    1998年,當我大學畢業時,我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人(出生于1964~79年之間的人),我從小就在學校接受了自強自立的教育。我獨自從芝加哥搬到紐約,租一間房子并且找一份工作,迅速地開始自己的新生活,我認為這么做完全是我的份內之事。我在一家全球性的公關公司找到了第一份工作。在那兒,我做...

  • W. L. Gore & Associates:沒有等級制度

    《財富》 2011-04-07 09:48 發現相似文章

    排名:31 (去年排名:13)是什么使這家公司如此偉大?戈爾特斯(Gore-Tex)品牌產品生產商具有獨特的企業文化,這里沒有等級制度,而且鮮有傳統的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試,公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”。2009年營業收入(百萬美元):2,554網址:www.gore.co...

  • 英版特朗普到底是個什么樣的人,來了解一下

    Phil Boucher 2019-07-28 05:30 發現相似文章

    2016年5月,一位女士在布里斯托市一幢廢棄建筑物外的壁畫前走過,畫面上,有可能成為美國總統的唐納德·特朗普正在和鮑里斯·約翰遜熱吻。圖片來源:Credit:Matt Cardy—Getty Images對于自己入主唐寧街10號,也就是英國首相官邸的可能性,鮑里斯·約翰遜曾經說道:“我轉世成為一顆橄...

  • 彈性工作不再只是女人的事

    Anne Fisher 2013-09-05 11:01 發現相似文章

    想要吸引和留住優秀人才嗎?一條建議:提供彈性工作制。今年夏天,安永會計師事務所(EY)對美國各行各業的1,215名管理者與員工進行了調查。調查發現,18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,33%的受訪對象表示,他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過,似乎X一代對彈性工作時間更為...

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