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兩大CEO，同一管理風格
——菲亞特公司馬爾喬內與福特公司穆拉利的管理之道本周三，意大利汽車制造商菲亞特（Fiat）的首席執行官塞爾吉奧?馬爾喬內（Sergio Marchionne）將公布該公司與美國合作伙伴克萊斯勒（Chrysler）為期五年的商業計劃，屆時，他又將成為眾人矚目的焦點。該計劃預計將披露新的細節，揭示菲亞特與克萊斯勒將如何整合雙方的工程、制造、營銷以及配...
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慧與CEO梅格?惠特曼即將卸任
慧與（Hewlett Packard Enterprise）的首席執行官梅格?惠特曼即將結束六年的任期，卸下職務。在此期間，她帶領的轉型計劃并未取得太大成效。接替惠特曼的將是慧與的現任總裁安東尼奧?奈里。他將從明年2月1日起成為公司的首席執行官和董事會成員。惠特曼在一份聲明中表示：“我為自2011年...
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CEO日報：梅格·惠特曼成為Uber CEO的候選者
【大公司新聞】梅格·惠特曼成為Uber CEO的候選者據彭博社和其他媒體報道，惠普企業的梅格·惠特曼成為Uber下一任CEO的候選人之一。彭博社報道稱，最近，該叫車服務公司的領導層召開了多次會議，最終敲定了六名候選人，惠特曼便是其中之一。任命惠特曼將向外界發出最強烈的信號，證明Uber將努力解決有害...
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CEO需要增強時間管理
Photograph by Peter Cade—Getty ImagesCEO們需要的不多。他們有著大量資源，卻沒有時間利用它們。邁克爾·E·波特和尼汀·諾瑞亞花費了12年時間，對27位CEO的日程進行了記錄和分析。他們把研究成果發表在《哈佛商業評論》（Harvard Business Revie...
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人質談判專家給CEO們的管理啟示
隨著企業家慢慢成熟變為領袖人物，他們運營公司的方式會出現兩大顯著變化。他們會花更多時間來傾聽，而不是發言。他們不再試圖尋找所有問題的答案，而是開始更多地提問。關鍵時刻，他們將憑借提出正確的問題撥開迷霧，而不再亂下命令。這是為什么呢？正如莉斯·懷斯曼在《乘數》（ Multipliers）中所描述的那樣...
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管理新知：單身CEO愛冒險
規避風險?這項最新研究可能會讓人們看著美國企業界再次直撓頭。上周，美國國家經濟研究局（National Bureau of Economic Research）發布的一項工作報告認為，由單身CEO管理的公司其股票風險高于那些由已婚CEO管理的公司。這項研究由賓夕法尼亞大學沃頓商學院（Universi...
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管理新知：單身CEO愛冒險
規避風險?這項最新研究可能會讓人們看著美國企業界再次直撓頭。上周，美國國家經濟研究局（National Bureau of Economic Research）發布的一項工作報告認為，由單身CEO管理的公司其股票風險高于那些由已婚CEO管理的公司。這項研究由賓夕法尼亞大學沃頓商學院（Universi...
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CEO不會讓位于團隊管理
青蛙設計（Frog Design）的總裁多琳?洛倫佐近日在《財富》網站（Fortune.com）的一篇帖子中提到了一個頗有爭議的問題：我們已經進入后CEO時代了嗎？簡單回答，非也，原因如下。洛倫佐認為，管理一個現代企業所面臨的種種錯綜復雜和艱難挑戰，已非一個人憑一己之力便能承擔。對此，我舉雙手贊成，...
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CEO們都該讀一讀桑德伯格的新書
我并沒有見過謝麗爾?桑德伯格本人，她也沒有給我寄過她新書（《向前一步：女性、工作與領導意志》Lean In: Women, Work, and the Will to Lead）的手稿，更沒有邀請我為她的新書撰寫專欄。此外，許多人認為她在誤導女性去“擁有一切”，但對于她與別人之間的爭論，我也沒有太過...
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管理專家：扎克伯格缺少兩種必要的領導品質
過去幾周，馬克·扎克伯格過得很艱難。今年10月，在一場具有轟動效應的美國政府委員會聽證會上，Facebook公司的前任產品經理、“吹哨人”弗朗西絲·豪根指責這家由扎克伯格創立的社交網絡巨頭一直將牟利作為優先考慮事項，而非對誤導性信息、仇恨言論和其他公開威脅進行打擊。10月4日，豪根向美國參議院商業、...
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