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  • 美國企業為教育“補牢”?傳授關鍵生活技能

    Tom Davidson 2021-05-20 03:30

    圖片來源:Getty Images一場新冠疫情令美國教育系統的不平等問題暴露無遺。這些問題表現在很多方面,其中包括寬帶互聯網使用的不平等和學校資金的巨大差異。貧困、無緣社會優勢體系、投資的懸殊,多重因素共同作用,給美國的學齡兒童帶來了嚴重危機。我們理應做得更好。經過一年的關停整合,學校已漸漸重新開放...

  • 科技打造生活之美

    聶  晶 2012-06-04 08:00

    數碼產品所展示出來的創意,或天馬行空,或奇異瘋狂,但每個數碼愛好者的心中又都儲存著關于數碼的另類關鍵詞:人性——虛擬兒童能幫助治療患有自閉癥的兒童;懷舊——大量的數字化信息讓人懷念喝茶、聽廣播的舊時光;歡樂——數碼游戲讓大人回到童年時光,讓你成為虛擬世界的英雄……現在,就請你打開這扇通往未來世界的大...

  • 德國收購美企的深層背景

    趙亞赟 2014-09-29 10:00

    德國大型制藥企業默克集團當地時間9月22日宣布,將以高達170億美元的價格收購美國生命科學企業西格瑪奧德里奇。同一天,德國西門子公司宣布以76億美元收購美國石油設備制造商德萊賽蘭集團(Dresser-Rand Group Inc)。德國企業如此大手筆收購美國競爭對手,在資本市場引起軒然大波,很多美國...

  • 拜登政府想禁止美企對華“敏感行業”投資?專家:會給美企造成損失

    精選 2023-02-13 10:00

    多家外媒放風稱,拜登政府將徹底禁止美國企業對一些中國科技公司進行投資。12日接受《環球時報》采訪的專家認為,類似禁令是對市場規則的破壞,而禁令本身會給美國企業造成損失。據路透社11日報道,3名消息人士透露,作為打擊美國公司向中國“敏感行業”投入數十億美元計劃的一部分,拜登政府將于幾個月內推行完全禁止...

  • 遠程辦公提高生活優渥的受教育女性的生育率

    Chloe Berger 2023-03-14 03:30

    圖片來源:MOMO PRODUCTIONS—GETTY IMAGES期待女性事業家庭兩不誤,就像運動服里的肩墊一樣已經過時,但遠程辦公似乎讓職場女性能夠擁有更多,那就是相比在辦公室辦公,她們可以擁有平衡發展事業和照顧子女的自由與靈活性。兩黨倡議組織經濟創新集團(Economic Innovation...

  • 三大技能助推職場成功

    Keith Daly 2016-05-25 05:30

    夏天就要到了,即將畢業的大學生們可能都在盤算職業生涯。工作中需要的專業知識當然要掌握,不過想脫穎而出成就長期穩定的事業,還要具備一些重要素質。傳統教科書里并沒提及,但卓越員工跟好員工經常有三點區別:呈現真實的自己記住表現出真實的自己。白天在工作中跟晚上出現在家人和朋友面前應該沒什么不一樣。差別很大的...

  • 美企三季報可能很糟糕,投資者要當心

    WILL DANIEL 2022-10-15 03:30

    2022年9月23日,紐約市,在紐約證券交易所忙碌的交易員。圖片來源:SPENCER PLATT—GETTY IMAGES美股今年第二季度財報季的表現好于預期。美國銀行(Bank of America)的數據顯示,盡管通脹接近40年最高,但標普500公司上個季度的收益比預估高出4%,略高于歷史平均水...

  • 微軟CEO:同理心是最難學的一種技能,比軟技能更加重要

    ORIANNA ROSA ROYLE 2023-10-21 03:30

    薩蒂亞·納德拉認為,擁有同理心,不僅能讓領導者更好地與員工建立聯系,還能拉近與客戶的關系。圖片來源:BEN KRIEMANN—GETTY IMAGES在當今的領導力領域,毫無疑問軟技能非常流行。但不要立刻將同理心與其他軟技能混為一談。這是因為,微軟(Microsoft)CEO薩蒂亞·納德拉堅信,理解...

  • 中國的科技能超越美國嗎?

    David Stipp 2004-12-01 08:00

    幾家實驗室正在大步躍進。但要想獲得諾貝爾獎、實現基因拚接或是在互聯網這樣的領域實現重大創新,至少還需要十年作者: David Stipp企業發展辦公室主任蔡大慶跳著登上樓梯,把我落下了一大段。我才意識到,在北京基因組研究所里,平常走路的速度也跟沖刺差不多。我本該知道這一點的,因為在這兒隨處可見“只爭...

  • 美企一邊大量裁員,一邊給CEO發放巨額獎金

    Anders Melin,彭博社 2020-05-21 09:00

    圖:克羅格公司首席執行官羅德尼·麥克馬倫在新冠疫情的影響下,企業的首席執行官們也開始感受到經濟形勢的壓力。但與其員工相比,越來越多的批評人士仍然認為這些高管們所做的遠遠不夠。到目前為止,許多美國大企業的高管(包括一些處于危機中心的企業)雖然放棄了部分薪金,但大多仍享受著極高的酬勞。即使在普通員工失業...

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