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  • 只要沒暴露,監聽就是好買賣

    Ryan Bradley 2013-06-14 08:14

    上周日,博思艾倫咨詢公司(Booz Allen Hamilton)一名29歲的員工愛德華?斯諾登站了出來,告訴全世界為什么他要把美國國家安全局(NSA)的絕密文件公諸于世。這些美國國家安全局的文件,尤其是其中一部分與“棱鏡”計劃有關的文件,描述了美國國家安全局從美國幾大通訊公司和科技企業獲取數據的情...

  • 有些動作可以暴露我們的身份

    精選 2020-09-29 06:00

    你也許也有過這種經歷。如果你去過國外,可能會突然覺得剛才經過的一位陌生人是自己的本國同胞。這種信號有時可能會很明顯。有些信號也許是無意之舉,有些則帶有目的性。 研究者馬什和埃爾芬拜因發現了“非語言口音”,即那些我們在無意間做出的、可以透露自己來歷的動作。例如,美國人就可以從某人微笑、揮手或走路的方...

  • 好形象帶來好印象

    聶 晶 2015-06-10 05:25

    《財富》(中文版)-- 安·戴瑪瑞斯和瓦萊麗·懷特在她們所寫的《第一印象》中,提出了決定第一印象的幾大因素,其中包括:容貌、語言、態度、穿著和身體語言。在我看來,容貌包含兩層:一是你天生的長相;二便是你通過后天的努力而形成的,比如健康的皮膚、光澤的頭發、良好的氣色、溫暖的微笑,等等。想要改變天生的容...

  • 好律師為什么當不了好領導

    Deena Shanker 2013-01-18 02:06

    2012年底,知名律師事務所Cravath, Swaine & Moore公布了年終獎,為全美律所行業設立了標桿。今年的年終獎為10,000-60,000美元,較前兩年有顯著提升。很多律所迅速跟進,包括世達律師事務所(Skadden Arps Meagher & Flom)、Simpson Thac...

  • 綠色就是好

    Geoffrey Colvin 2007-06-01 08:00

    作者: Geoffrey Colvin不,這不僅僅是披上綠色的外衣。美國商界的確變得越來越干凈、越來越環保了。事實上,環境保主義者已經接受了以市場為基礎的解決方案。政界的興趣也愈發濃厚。因此,這場席卷商界的改革聲勢浩大。其中的經濟機遇同樣不可估量。在此,且讓我們看看 21 世紀的商業領域會發生什么:...

  • 好東家

    Coris Burke, Patricia Neering 2006-04-01 08:00

    作者: Coris Burke, Patricia Neering招聘啟事:具有科學熱情、蔑視商業行話的狂人。喜歡搞笑者優先。優厚的股票期權、免費的卡布奇諾咖啡、定做的壽司、每禮拜五晚上的舞會: 多馬戈吉?伍希奇(Domagoj Vucic)并不是沖著這些才來 Genentech 的。七年前從佐治亞...

  • “世界工廠”失速,暴露更深層問題

    王磊 2023-08-16 03:30

    “世界工廠”東莞上半年GDP增速僅1.5%的背后,首先是外貿下降與外資產業鏈外遷的影響逐步顯現,其次是行政區劃的負面效應也開始出現,此外脫韁的房價更是制約了發展。如果東莞要實現高質量的發展和轉型升級,就要直面國際經濟環境變化和外資產業鏈的外遷這個客觀事實,同時在并鎮為區、加強基礎建設等方面有進一步的...

  • 證券化市場:ABS好還是CLO好?

    Ann Rutledge 2014-08-30 01:13

    所有證券化,包括我們假想的超級芯片制造商ZipChip以應收賬款為基礎的證券化,都包括下列步驟:1. 選擇證券的發行渠道(市場)2. 確定交易結構以滿足步驟1所選渠道中投資者的需求3. 以抵押品的質量和步驟2中確定的交易結構為基礎,為所發行證券找到恰當的風險基準4. 基于這些基準給證券定價并在市場上...

  • 好媽媽更是好CEO的八大理由

    Perry Yeatman 2016-03-08 07:25

    值此婦女節到來之際,我們應該認真討論一下許多職場女性一直在思考的問題:我們能否擁有一切——成功的職業、完美的婚姻、優秀的孩子,親密的朋友?我完全理解這個問題,但為什么人們總是會有這樣的疑問?看看周圍。雖然結婚生子并非成功的絕對先決條件,但多位杰出的女性CEO都已身為人妻,身為人母,比如通用汽車的瑪麗...

  • 好員工是怎樣煉成的

    Kris Duggan,Better Works公司CEO 2016-06-23 05:30

    多年以來,如何打造一支優秀的團隊一直都是困擾企業家們的難題。歸根結底,就是沒有一個可以現學現用的套路,能讓整個團隊精力充沛地去實現企業目標。一支優秀的團隊是要靠時間打磨的,同時也需要公司高層的認真付出。我的幾次創業經驗告訴我:把控并且最終消除精神層面的障礙和良莠不齊(這些都會抑制員工和企業的發展)非...

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