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“登月隊長”解密Google X
Miguel Helft 2015-01-22 12:00說到塑造未來，阿斯特羅?泰勒鮮有對手。他的正式頭銜是谷歌 “登月隊長”——一個頗具谷歌風范的稱謂；他的日常工作是負責Google X實驗室的運營，谷歌將其稱為“登月工廠”。在這里，谷歌正在開發無人駕駛汽車、谷歌眼鏡、Loon項目（通過高空氣球提供上網服務）、Makani項目（通過高空風輪機發電）以及...
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Google: Mobile Search grew 4x this year
Seth Weintraub 2010-09-14 01:27In a short note today to investors today, Citi relays Google director of product management, Nick Fox's "fireside chat" comments.Here's the skinny:No ...
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全面解密黑莓“iPhone殺手”
JP Mangalindan 2013-01-22 10:45黑莓手機生產商RIM如今的股價已經跌到了五年前的零頭，它在智能手機市場的占有率也日益萎縮。1月30日，最新的黑莓10手機即將上市，RIM急需這款手機獲得成功。當年的RIM一度是智能手機行業的領軍者，被《財富》雜志（Fortune）評為增長最快的公司之一，年增長率達到驚人的84%。但由于驕傲自大和缺乏...
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向登月學習
Beth Kowitt 2012-11-06 08:00作為在太空競賽時代之后成年的人，我從未幻想過當宇航員。太空探索確實酷，但我的興趣基本上限于在瀏覽頻道的時候順便看一眼《太空先鋒》（The Right Stuff）。所以，當我前往休斯頓參加阿波羅領導力體驗課程（Apollo Leadership Experience）時，我并不知道，自己會看到什么。...
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蘋果解密
Adam Lashinsky 2011-08-12 08:00來源：BLOOMBERG蘋果簡介：美國500強排名： 第35位營業收入： 652億美元利潤： 140億美元2010年總投資收益率： 53.1%2010年3月25日市值： 3,239億美元蘋果公司（Apple）不常失敗，可一旦它失敗， 在公司總部的循環圈 （1 Infinite Loop） 的場面就不...
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蘋果解密
Adam Lashinsky 2011-08-12 08:00來源：BLOOMBERG蘋果簡介：美國500強排名： 第35位營業收入： 652億美元利潤： 140億美元2010年總投資收益率： 53.1%2010年3月25日市值： 3,239億美元蘋果公司（Apple）不常失敗，可一旦它失敗， 在公司總部的循環圈 （1 Infinite Loop） 的場面就不...
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日本具有里程碑意義的登月任務以失敗告終
NICHOLAS TAKAHASHI，MIN JEONG LEE，LOREN GRUSH，彭博社 2023-04-28 03:30iSpace公司創始人兼首席執行官袴田武史（Takeshi Hakamada）。圖片來源：KIYOSHI OTA/BLOOMBERG VIA GETTY IMAGES總部位于東京的iSpace公司表示，該公司的月球著陸器與地面失去聯系，著陸器很可能在月球表面硬著陸，未能完成月球著陸任務。該公司有志成...
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iPhone X火了，但蘋果藥丸？
Mohanbir Sawhney 2017-11-13 05:30手機發展已經達到巔峰了嗎？或者說，新的iPhone X代表著智能手機硬件創新的最高水平嗎？我覺得，我們確實已經登上了“手機硬件”的最高點。雖然新iPhone有一些令人矚目的硬件功能，但它并不像蘋果公司所說的那樣，代表了智能手機又一個10年的開始。那么，問題又來了：今后智能手機將向何處去？要弄清楚手機...
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Team Droid X: the anti-Apple?
Stephanie N. Mehta 2010-06-26 12:49Verizon, Google, Motorola and Adobe join forces on new mobile phone. Is this a tech "dream team" or merely an alliance of Apple foes?The press confere...
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解密特斯拉的創業文化：高風險，高回報
Katie Fehrenbacher 2015-08-31 03:00今年，特斯拉公司的多位重要高管通過行使期權獲得數百萬美元收入，由此證明，在這家成立12年的電動汽車公司，長時間的努力工作可以帶來巨大回報。但有些高管卻在套現時，選擇離開公司或調任到其他職位。特斯拉一直以令人難以忍受的工作時間而著稱，而且公司有一位充滿激情的CEO埃隆?穆斯克，他在不斷促使員工突破極限...
